Wanneer mag een werknemer niet ontslagen worden?

0

Er zijn situaties waarin uw werknemer ontslagbescherming geniet.

De werkgever mag de werknemer bijvoorbeeld niet ontslaan:

  • tijdens de eerste twee jaar ziekte. Als de werknemer ziek wordt nadat een aanvraag voor een ontslagvergunning binnen is bij CWI, geldt dit verbod niet;
  • op grond van zijn godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele geaardheid, burgerlijke staat en arbeidsduur;
  • omdat hij een beroep doet op een antidiscriminatiewet;
  • tijdens de zwangerschap en het bevallingsverlof en tijdens de eerste zes weken van werkhervatting na afloop van dit verlof;
  • omdat hij lid is van een vakbond of deelneemt aan vakbondsactiviteiten;
  • omdat hij vergaderingen bijwoont van de gemeenteraad, provinciale staten en soortgelijke politieke organen als hij daarvan lid is;
  • omdat hij ouderschapsverlof opneemt.

Voor werknemers die betrokken zijn (geweest) bij de ondernemingsraad of arbo-werkzaamheden geldt geen opzegverbod. Maar voor het ontslag van zo’n werknemer moet u altijd toestemming vragen aan de kantonrechter (toestemming van CWI volstaat niet).

Over Auteur

Reageren is niet mogelijk.