Er zijn situaties waarin uw werknemer ontslagbescherming geniet.
De werkgever mag de werknemer bijvoorbeeld niet ontslaan:
- tijdens de eerste twee jaar ziekte. Als de werknemer ziek wordt nadat een aanvraag voor een ontslagvergunning binnen is bij CWI, geldt dit verbod niet;
- op grond van zijn godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele geaardheid, burgerlijke staat en arbeidsduur;
- omdat hij een beroep doet op een antidiscriminatiewet;
- tijdens de zwangerschap en het bevallingsverlof en tijdens de eerste zes weken van werkhervatting na afloop van dit verlof;
- omdat hij lid is van een vakbond of deelneemt aan vakbondsactiviteiten;
- omdat hij vergaderingen bijwoont van de gemeenteraad, provinciale staten en soortgelijke politieke organen als hij daarvan lid is;
- omdat hij ouderschapsverlof opneemt.
Voor werknemers die betrokken zijn (geweest) bij de ondernemingsraad of arbo-werkzaamheden geldt geen opzegverbod. Maar voor het ontslag van zo’n werknemer moet u altijd toestemming vragen aan de kantonrechter (toestemming van CWI volstaat niet).
