De grootste uitdaging voor HR in 2025? Het welzijn van werknemers. Ook in 2024 stond dit op nummer in. Werknemers behouden, werknemersverloop en nieuw talent werven staan op de tweede en derde plek. Dit blijkt uit nieuw internationaal onderzoek door Europese HR-dienstverlener SD Worx.
De top vijf uitdagingen van Europese werkgevers is bijna hetzelfde als vorig jaar. Wel is er een duidelijke daling te zien in de mate waarin werkgevers uitdagingen zien.
Top vijf uitdagingen:
- Het welzijn van werknemers (28 procent)
- Het behouden van werknemers (25 procent)
- Het aantrekken van nieuwe werknemers (24 procent)
- Werknemersbeleving en betrokkenheid (23 procent)
- Verloning (22 procent)
Er worden een aantal uitdagingen genoemd die werkgevers in 2025 vaker aanhalen dan in 2024. Maar liefst 17 procent van de Europese werkgevers ziet het naleven van de arbeidswet- en regelgeving als uitdaging. Ook payrolloptimalisatie en interne mobiliteit en loopbaanmanagement worden vaker genoemd.
Jongeren meer verzuim
Jongeren ervaren vaker mentale gezondheidsproblemen, wat leidt tot meer verzuim op het werk. In Europa beschouwt 39 procent van de werkgevers mentale gezondheid als een uitdaging, en 38 procent van de werknemers voelt zich niet fit op het werk. Meer dan de helft (56 procent) vindt hun baan mentaal stressvol, met jongeren onder de 25 jaar het meest getroffen (46 procent). In Nederland was 18 procent van de werknemers vorig jaar thuis vanwege mentale gezondheidsproblemen, vooral jongere werknemers en senior managers.
Actief opzoek naar nieuwe baan
Slechts 13 procent van de werknemers is actief op zoek naar een nieuwe baan, terwijl evenveel mensen willen wisselen van functie binnen hun huidige organisatie. Ondanks deze loyaliteit ervaren zowel werknemers als werkgevers een tekort aan talent. In Nederland en Europa merkt 44 procent van de werknemers dit tekort binnen hun team, en 45 procent verwacht dat dit in de toekomst zal toenemen.
Lees ook: Zzp’ers steunen nieuwe zelfstandigenwet: “Eindelijk duidelijkheid”
