Al komen er volgens staatssecretaris Wiebes volgend jaar nog geen boetes, werkgevers moeten wel degelijk voorzichtig zijn met het inhuren van zzp’ers, zeggen belastingdeskundigen. Ook werken met een intermediair geeft geen garantie. En intermediairs zelf moeten ook oppassen bij het werken met een tussenkomstmodel.
Tag: dba
Kennisbemiddelaar HeadFirst heeft goedkeuring gekregen op de door haar aan de Belastingdienst voorgelegde overeenkomst (tussenkomstmodel) voor het werken met zzp’ers. Dat betekent dat deze overeenkomst voldoet aan de richtlijnen van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).
De NBBU meldt dat NBBU-leden gebruik kunnen maken van een door de Belastingdienst beoordeelde overeenkomst voor zzp-bemiddeling. Met de overeenkomst kunnen risico’s bij bemiddeling van zzp’ers na het vervallen van de VAR op 1 mei 2016 worden afgedekt.
Detaned is erin geslaagd om als eerste intermediair een individuele modelovereenkomst Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie (DBA) sluitend en geaccordeerd te krijgen.
De reacties van ABU en NBBU op de komst van de Wet Deregulering arbeidsrelaties (wet DBA) zijn gematigd. Het werken met modelovereenkomsten biedt ‘nog geen volledige zekerheid’, zo stelt NBBU. De brancheorganisatie werkt daarom aan een keurmerk voor zzp-bemiddelaars.
De Verklaring arbeidsrelatie (VAR) voor zzp’ers verdwijnt. De Eerste Kamer stemde zojuist voor afschaffing per 1 mei met een overgangsfase van 1 jaar.
De Verklaring arbeidsrelatie (VAR) voor zzp’ers zal per 1 mei verdwijnen. Er komt een implementatietermijn voor de invoering van de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (wet DBA) tot 1 mei 2017.
Zzp-organisaties willen meer duidelijkheid over de uitvoering van de wet DBA. Ook moet volgens hen worden voorkomen dat de onzekerheid in de markt ertoe leidt dat het inschakelen van intermediairs de norm wordt.
De Belastingdienst heeft in het kader van de beoogde Wet DBA een overzicht gepubliceerd van bepalingen die leiden tot het oordeel of er sprake is van wel of geen dienstbetrekking.
Dé zzp’er bestaat niet en zpp’ers voorzien in de behoefte aan flexibiliteit van bedrijven. Zzp’ers zijn daarnaast ‘flink goedkoper’ dan werknemers en bieden werkgevers de mogelijkheid de kosten en risico’s verbonden aan het arbeidscontract te mijden. De grens tussen zzp-schap en werknemerschap is diffuus, terwijl de fiscale en arbeidsrechtelijke verschillen groot zijn en dat werkt schijnconstructies in de hand. Dus is er de noodzaak tot meer toezicht en handhaving.