Werkgevers moeten extra banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Wat houdt de Wet banenafspraak ook alweer in? Komt er een quotumheffing voor werkgevers? Het UWV geeft antwoord op deze vragen in de Q&A-rubriek in Flexmarkt.
Door een versoepeling van de Participatiewet wordt de doelgroep verruimd. Over deze aanpassing heeft staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid overeenstemming bereikt met de VNG, sociale partners en het UWV.
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (kortweg de Quotumwet) op 31 maart aangenomen. Deze wet moet ondernemers stimuleren om meer arbeidsbeperkten in dienst te nemen.
Bedrijven kunnen vanaf 2017 een boete krijgen als ze te weinig arbeidsgehandicapten in dienst hebben. Het gaat om 5000 euro per niet-ingevulde werkplek.
Ook gedetacheerden en uitzendkrachten bij de inlenende werkgever gaan meetellen voor de 125.000 extra banen voor mensen met een arbeidshandicap die in het kader van de Participatiewet aan een baan moeten worden geholpen.