Ook na 13 tijdelijke contracten bij een werkgever heeft een persoon geen recht op een vaste aanstelling als hij steeds plaatsvervanger was.
Dat bepaalde het Europees Hof van Justitie in Luxemburg donderdag.
De rechters bogen zich over het proces van een vrouw die tussen 1996 en 2007 met 13 tijdelijke contracten werkte bij een rechtbank in Keulen. Ze verving steeds ontbrekende werknemers. De vrouw eiste een contract voor onbepaalde tijd.
Behoefte aan plaatsvervangers
Volgens het hof in Luxemburg kan een werkgever regelmatig, of zelfs permanent behoefte hebben aan plaatsvervangers. Ook kan niet zo maar worden geconcludeerd dat de werkgever misbruik maakte van de situatie.
