Ja, de werknemer krijgt meer verantwoordelijkheid.
Hij dient zich enerzijds aan de wet te houden en anderzijds aan de aanwijzingen van zijn werkgever. Dit brengt meer aanspreekbaarheid en ook meer verplichtingen met zich mee. Het gedrag van een uitzendkracht moet bijvoorbeeld overeenkomstig de instructies en opleiding zijn. Nieuw hierbij is dat de Arbeidsinspectie ook boetes aan de werknemer kan opleggen. Naleving is dus niet alleen goed voor zijn eigen veiligheid en gezondheid, maar ook voor zijn eigen portemonnee.
