Ontslag na afwijzing van een verzoek om een rookvrije
werkplek wordt niet gehonoreerd.
De feiten
Een werkneemster heeft haar werkgever verzocht haar werk te kunnen doen in een rookvrije ruimte. Kort na afloop van haar proeftijd maakte zij bezwaar tegen het roken op de werkplek. Na weigering van de werkgever haar tegemoet te komen heeft zij zich ziek gemeld, waarna de werkgever haar op non-actief heeft gesteld. Deze escalerende situatie is aan de kantonrechter voorgelegd in een ontbindingsprocedure.
Een werkneemster heeft haar werkgever verzocht haar werk te kunnen doen in een rookvrije ruimte. Kort na afloop van haar proeftijd maakte zij bezwaar tegen het roken op de werkplek. Na weigering van de werkgever haar tegemoet te komen heeft zij zich ziek gemeld, waarna de werkgever haar op non-actief heeft gesteld. Deze escalerende situatie is aan de kantonrechter voorgelegd in een ontbindingsprocedure.
De beslissing
De Kantonrechter ziet in de voorgelegde situatie geen reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De werkgever heeft de verplichting werknemers in de gelegenheid te stellen hun werk te doen zonder hinder van rokende collega’s.
De Kantonrechter ziet in de voorgelegde situatie geen reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De werkgever heeft de verplichting werknemers in de gelegenheid te stellen hun werk te doen zonder hinder van rokende collega’s.
Kantonrechter Rotterdam 11 december 2007, Jurisprudentie Arbeidsrecht 2008 nummer 66
