Onderwerp: Werkgeverschap

De flexondernemer is ook werkgever, zowel van personeel in vaste dienst als flexkrachten. Daarom is kennis van alle rechten en plichten die met dit werkgeverschap te maken hebben van groot belang. Flexmarkt biedt actuele informatie over arbeidsrecht, arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarden, etc. Daarnaast heeft de Modernisering Ziektewet (BeZaVa), bedoeld als prikkel voor werkgevers om ziekte en arbeidsongeschiktheid bij tijdelijke krachten te voorkomen, ook grote gevolgen voor flexondernemers. Ook wet- en regelgeving en fiscale onderwerpen die relevant zijn voor de flexondernemer komen hier aan bod. En uiteraard informatie over Uitzend-cao’s en cao-gerelateerde onderwerpen zoals de inlenersbeloning.

Artikelen over het onderwerp werkgeverschap

Arbeidsmarkt
Personeel aantrekken wordt volgend jaar nog lastiger

Meer dan de helft van de werkgevers verwacht dat het volgend jaar nog moeilijker gaat worden om het juiste personeel aan te trekken en te behouden. Ruim 80% vreest een hoog personeelsverloop. Meer salaris, hybride werken en een match met de bedrijfscultuur is nodig om nieuw talent aan te kunnen trekken.

Flexwerkers
Analyse premies Werkhervattingskas 2023

De premies Whk voor 2023 zijn vastgesteld, die een van de belangrijke bouwstenen vormen van de kostprijs van uitzendkrachten. Henk Geurtsen (Experts in Flex) heeft een analyse gemaakt van de veranderingen komend jaar.

arbeidsrecht
Wat zit er in de milkshake?

Sinds 1 augustus 2022 is de wettelijke informatieplicht van werkgevers verder uitgebreid. En geldt een verplichting tot deelname aan de cao PAWW voor de uitzendsector. Hendarin Mouselli (VRF Advocaten) legt in haar column voor Flexmarkt uit wat dit inhoudt voor uitzendbureaus. ‘Tegenwoordig wil je weten welke ingrediënten er in de milkshake zitten, dat geldt ook voor de arbeidsovereenkomst’.

arbeidsrecht
🔒 Dit zijn de politieke plannen voor de flexmarkt

Hoe en wanneer is nog niet helemaal duidelijk, maar Den Haag zal uitzenden nog strenger gaan reguleren. Een overzicht van de maatregelen waar uitzenders, detacheerders en zzp-bemiddelaars mee te maken gaan krijgen. En de reacties daarop van brancheorganisaties en kenners uit de markt.

Flexwerkers
Ontruimingstermijn huisvesting arbeidsmigranten

De uitzendorganisatie die arbeidsmigranten huisvest moet bij het sluiten van de huurovereenkomst niet alleen de juiste huurovereenkomst gebruiken om ervoor te zorgen dat geen huurbescherming ontstaat, maar moet ook rekening houden met de juiste ontruimingstermijn (overgangstermijn) van de huisvesting bij het eindigen van de uitzendovereenkomst.

1 7 8 9 10 11 176