Steeds meer werkgevers zien de voordelen van payrolling, maar er kleven ook belangrijke nadelen aan de constructie, vindt Marita Hoogeveen, advocaat bij DLA Piper.
Dit meldt P&Oactueel.
Er is voornamelijk aandacht voor de negatieve effecten van payrolling voor werknemers, maar voor werkgevers kan het uit hadden geven van het werkgeverschap ook nadelig zijn.
P&Oactueel meldt dat volgens Hoogeveen het uit elkaar trekken van het formele en materiële werkgeverschap in de payrollconstructie leidt tot onduidelijkheden en onwenselijkheden voor de werkgever. Hoogeveen: ‘Stel je de situatie voor waarin iemand ziek wordt en re-integratie nodig heeft. Inlener en payrollbedrijf wijzen naar elkaar: het is jouw verantwoordelijkheid om deze persoon weer te laten re-integreren. Een rechter zal een keuze moeten maken, waarbij hij de werknemer vermoedelijk niet het slachtoffer zal laten worden. Hier is bij mijn weten nog nooit een rechterlijke uitspraak over geweest, maar met het populairder worden van de Payroll-constructie, zal dat wellicht wel gaan gebeuren.’
