Payrollorganisatie Please heeft een aantal andere aanbieders van payrolldiensten benaderd over de oprichting van een alternatieve belangenvereniging. Men zou, zo stelt Please, helemaal niet tevreden zijn over de huidige branchevereniging VPO.
“De VPO lijkt onvoldoende in staat de specifieke voordelen van flexibele arbeidscontracten en dan vooral voor het kleinere bedrijfsleven in Nederland over het voetlicht te brengen,” aldus Please in een persbericht.
Grote onvrede
Het bedrijf stelt daarin dat bij de landelijke payroller “grote onvrede” bestaat “over de wijze waarop de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO) de payrollbranche vertegenwoordigt.” Please schrijft dat aanbieders “last blijven houden van een negatieve beeldvorming”, ondanks het feit dat “payrolling inmiddels een door werkgevers en werknemers breed gewaardeerde contractvorm” is. Met name het feit dat payrollmedewerkers minder ontslagbescherming hebben dan personeel in vaste dienst kleurt de toon van het debat negatief, aldus de payroller.
‘Steken laten vallen’
Volgens Please-directeur Hans van de Ven heeft de branchevereniging VPO de afgelopen tijd steken laten vallen als het gaat om het corrigeren van misvattingen en vooroordelen. “Het beeld wordt gewekt dat payrolling vooral wordt ingezet door grote ondernemingen die hun werkgeversrisico’s willen beperken. De realiteit is dat payrolling in de eerste plaats een oplossing is voor MKB-bedrijven die hun werkgeverschap willen professionaliseren op het gebied van loonadministratie, re-integratie en juridische ondersteuning. Ontzorging is hier het sleutelbegrip. Wij nemen de risico’s van uitval en economische tegenslag over van een grote groep kleinere bedrijven, en helpen daarmee banen te scheppen die er zonder overdracht van die arbeidsmarktrisico’s niet geweest zouden zijn. Dat horen wij onvoldoende en met te weinig steekhoudende argumenten terug in de discussie.”
Te weinig duidelijkheid over payrolling
“Het stoort Please ook dat de VPO in haar 6 jarige bestaan niet heeft kunnen realiseren dat er meer duidelijkheid over payrolling is ontstaan. Zo is het blijkbaar nog steeds niet goed duidelijk wat het verschil is tussen uitzenden en payrollen. Van de Ven: “Uitzendwerk en payrolling zijn complementair in de markt voor flexibele arbeid. Bij uitzendwerk staat het flexibel vervullen van de functie voorop. Payrolling is juist gebouwd rond de relatie met de medewerker, die het bedrijf zelf selecteert en direct aanstuurt.”
Uit het persbericht wordt niet duidelijk welke "vooraanstaande aanbieders van payrolldiensten" Please heeft benaderd voor de oprichting van een nieuwe branchevereniging.
