Per 1 juli 2016 wijzigen de NBBU-cao’s voor Uitzendkrachten en voor Vaste Medewerkers. Dit is een direct gevolg van het einde van het overgangsrecht van de Wet Werk en Zekerheid.
Wijzigingen NBBU-cao voor Uitzendkrachten per 1 juli
De mogelijkheid om het uitzendbeding te hanteren is per 1 januari 2015 wettelijk beperkt tot maximaal 78 weken. Aangezien er een overgangsrecht van 1,5 jaar van toepassing is, wijzigt de duur van fase 1 en 2 in de NBBU-cao voor uitzendkrachten per 1 juli 2016. Per 1 juli 2016 zullen fase 1 en 2 bij elkaar nog 78 weken zijn in plaats van 130 weken (fase 1: 26 weken en fase 2: 52 weken).
Ook gaan vanaf 1 juli nieuwe regels in voor AOW-gerechtigden.
Wijzigingen NBBU-cao voor Vaste Medewerkers 1 juli
Ook bij de NBBU-cao voor Vaste Medewerkers zijn de wijzigingen een gevolg van het einde van het overgangsrecht van de Wet werk en zekerheid.
Wat betreft de arbeidsovereenkomst geldt een kortere ketenbepaling:
- Er kunnen nog maximaal 3 arbeidsovereenkomsten in een periode van maximaal 2 jaar aangegaan worden i.p.v. 4 arbeidsovereenkomsten in 4 jaar, voordat er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- De onderbrekingstermijn zal aangepast worden van 3 maanden naar langer dan 6 maanden.
Ook voor Vaste medewerkers gaan vanaf 1 juli nieuwe regels in voor AOW-gerechtigden.
Kijk op de site van de NBBU voor de tussentijdse wijzigingen NBBU-cao’s per 1 juli 2006.
Bron: NBBU
Lees ook:
