Hebben uitzendkrachten en vaste medewerkers recht op zwangerschapsverlof?
Ongeacht de hoedanigheid van de medewerkster (uitzendkracht of vaste medewerkster) heeft iedere zwangere werkneemster recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. De hoofdregel is dat het zwangerschapverlof – en daarmee het recht op een uitkering – minimaal vier en maximaal zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum ingaat. De totale duur van het verlof is minimaal zestien weken. Na de bevalling heeft de medewerkster recht op minimaal tien weken bevallingsverlof.
