Vandaag is een feestelijke dag voor de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU): de brancheorganisatie bestaat maar liefst 64 jaar! Sinds de oprichting in 1961 heeft de ABU een cruciale rol gespeeld in het professionaliseren van de uitzendsector en het behartigen van de belangen van uitzendbureaus én flexkrachten.
Met een rijke geschiedenis vol mijlpalen blijft de ABU zich inzetten voor een eerlijke, transparante en toekomstbestendige arbeidsmarkt.
Directeur Jurriën Koops blikt op LinkedIn terug op de afgelopen decennia. “Van een klein Amsterdams kantoortje tot wat we nu zijn, een bloeiende vereniging met een groot professioneel bureau.”
Vorig jaar overleed Frits Goldschmeding, oprichter van Randstad en ere-voorzitter van de ABU. “Hij zei ooit: ‘hoe harder de tegenwind ging waaien, hoe hechter we ons gingen organiseren’. Daarmee schetste hij in een pennenstreek de bewogen geschiedenis van de ABU”, vervolgd Koops. Ondanks die tegenwind is de ABU in 64 jaar uitgegroeid tot een sterke, hechte en professionele belangenbehartiger.
De ABU
De ABU ondersteunt uitzend- en payrollbedrijven om uitzendwerk van waarde te maken voor de maatschappij. Onder deze missie staan vier drijfveren: maatschappelijke betrokkenheid, goed werkgeverschap, kwaliteitsbewustzijn en betrouwbaarheid. Met een maatschappelijk kompas richt de ABU zich op duurzame participatie, het welzijn van uitzendkrachten en een toekomstbestendige economie.
Jurriën Koops vervolgd op LinkedIn: “We zullen ons blijven organiseren, we zullen steeds weer de kracht vinden het beter te doen. Altijd ten dienste van onze leden en vanuit de verantwoordelijkheid het goed te doen voor mens en werk. Met oog voor wat de samenleving van ons vraagt, koersend op een kompas van kwaliteit en maatschappelijke impact.”
Met 500 leden en hun twintigduizend medewerkers is Koops trots. Trots op het bevlogen werk van zijn ruim dertig collega’s, maar ook op de honderdduizenden medewerkers die dagelijks via de ABU aan het werk gaan. “Zonder hen staat Nederland stil”.
Lees ook: Hoe bescherm je flexwerkers bij ongevallen op de werkvloer?
