Bijna de helft van de werknemers vindt het belangrijk dat hun organisatie duurzaamheid hoog op de agenda heeft staan. Maar liefst 43 procent wil dat hun werkgever de komende vijf jaar meer prioriteit geeft aan duurzame initiatieven.
Dit blijkt uit het jaarlijkse Nieuwjaarsonderzoek van pensioenaanbieder BeFrank.
Duurzaamheid motiveert
Maar liefst 32 procent van de werknemers geeft aan dat hun werktevredenheid groeit, als de werkgever zich inzet voor duurzaamheid. Bijna de helft, 49 procent, gelooft dat duurzaamheid op de lange termijn financieel voordelig is voor de organisatie. Duurzaamheid is dus niet alleen goed voor het milieu, maar ook voor de werkervaring van je medewerkers.
Directeur BeFrank Jan Hein Rhebergen geeft aan dat dit onderzoek benadrukt dat duurzaamheid niet alleen een maatschappelijk verantwoordelijkheid is, maar ook een directe impact heeft op de werkvloer. “Dit is een kans voor werkgevers om werknemers te betrekken bij duurzame initiatieven en hen te ondersteunen in hun persoonlijke verduurzamingsdoelen. Wij zien dat onze medewerkers enorm betrokken zijn om hier ook een bijdrage aan te leveren.”
Initiatief om te verduurzamen
Werknemers tonen steeds meer initiatief om hun werkplek te verduurzamen. Zo scheidt 45 procent van hen afval en vermindert 43 procent het gebruik van wegwerpplastic. Toch doet 27 procent momenteel niets om hun werkplek duurzamer te maken, wat aangeeft dat er nog ruimte is voor verbetering en ondersteuning vanuit werkgevers. Rhebergen benadrukt het belang van gezamenlijke inspanningen voor een duurzamere toekomst en wijst op de B Corp-certificering van het bedrijf, die hoge normen stelt op het gebied van bestuur, werknemersbeleid, milieu, community en klanten. “We geloven heel sterk dat je als bedrijf ook je bijdrage moet leveren voor een betere wereld en hopen andere bedrijven hiermee te inspireren.”
Duurzaam pensioen is een pré
Ook in het pensioenbewustzijn is duurzaamheid een belangrijke factor. Maar liefst 47 procent van de werknemers vindt duurzame arbeidsvoorwaarden belangrijk. Drie op de tien werknemers wil ook dat het pensioengeld duurzaam wordt belegd. Bijna de helft, 45 procent, wil de pensioenvoorwaarden meenemen bij salarisonderhandelingen voor een nieuwe baan. Rhebergen: “Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, daar gaat veel geld in om. Goed om te zien dat dit steeds meer aandacht krijgt. We vinden dat iedereen keuze moeten hebben in hoe duurzaam je pensioen opbouwt. Het is immers jouw toekomst.”
Goede voornemens voor 2025:
Uit het onderzoek bleek ook dat er een aantal andere factoren hoog op het lijstje staan voor het nieuwe jaar. Dit is de top vijf goede voornemers op werkgebied:
- Een betere balans vinden tussen werk en privé
- Via het werk een cursus, training of opleiding volgen
- Gezonder leven op het werk (vaker de trap, minder snoepen, gezondere lunch enz.)
- Om salarisverhoging vragen
- Meer tijd overhouden voor sociale contacten buiten het werk
Duurzaamheid biedt niet alleen kansen voor een betere wereld, maar blijkt ook een krachtige motor voor werktevredenheid, betrokkenheid en toekomstgericht werkgeverschap.
Lees ook: Hoe benut je onbenut arbeidspotentieel optimaal?
