Innovatie, data en AI veranderen recruitment in hoog tempo, maar het vak blijft mensenwerk. Die boodschap stond centraal tijdens de zeventiende editie van de verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2025 (MIR2025), die deze week werd afgesloten met een award-event in Utrecht.
Tijdens de verkiezing brachten meer dan 10.000 mensen hun stem uit. Daarnaast beoordeelde een onafhankelijke vakjury de genomineerden inhoudelijk. Daarmee ligt de nadruk niet alleen op zichtbaarheid, maar vooral op vakmanschap en inhoudelijke impact.
Inhoudelijke beoordeling naast publieksstem
De MIR-verkiezing onderscheidt zich door de combinatie van publieksstemmen en een inhoudelijke jurybeoordeling. Kandidaten beantwoorden verdiepende vragen over onder meer visie, innovatie en de ontwikkeling van het recruitmentvak. Volgens de organisatie past deze aanpak bij een arbeidsmarkt waarin technologie steeds dominanter wordt, terwijl de kwaliteit van het menselijke gesprek doorslaggevend blijft.
Lale Izmirli overall winnaar
De vakjury riep Lale Izmirli unaniem uit tot Meest Invloedrijke Recruiter 2025. Zij ontving de Bas Westland Award en won daarnaast de juryprijs in de categorie Corporate Recruiter. Volgens de jury laat Izmirli zien hoe recruitment zich ontwikkelt van een uitvoerende naar een strategische discipline. Binnen haar organisatie CarCollect gaf zij richting aan thema’s als diversiteit en inclusie en positioneerde zij recruitment nadrukkelijk als onderdeel van de bedrijfsstrategie.
Juryprijzen per categorie
Naast de overall winnaar werden juryprijzen uitgereikt in meerdere categorieën:
- Intercedent: Alyssia Pronk
- Agency Recruiter: Cyril Moers
- Sourcer: Rens Timmerman
- Interim Recruiter: Marnix van Doorn
- Corporate Recruiter: Lale Izmirli
- Recruitment Talent: Ajay Mahabier
- Recruitment Marketeer: Seva Stork
Publieksprijzen laten ander perspectief zien
Ook het publiek bracht een eigen oordeel uit. De publieksprijzen laten zien welke recruiters veel herkenning en draagvlak hebben binnen hun netwerk. In enkele categorieën kwamen publieks- en jurywinnaars overeen, in andere juist niet. Publiekswinnaars waren onder meer Olawale Olukunga (Agency Recruiter), Marieta Karagianni (Corporate Recruiter) en Zakaria Pájaro (Interim Recruiter).
Graadmeter voor het vak
De verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter bestaat inmiddels zeventien jaar en geldt als een vaste waarde binnen het recruitmentvak. De focus ligt op recruiters die aantoonbaar bijdragen aan de ontwikkeling van het vak en daarmee aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt.
Lees ook: Arbeidsmarkt koelt verder af: minder vacatures, meer werklozen
