Nieuwe sollicitatiecode eist eerlijk gebruik AI

0

Algoritmes en kunstmatige intelligentie (AI) spelen steeds vaker een grote rol bij werving en selectie. De nieuwe NVP Sollicitatiecode eist dat werkgevers daar open en eerlijk over zijn.

Er is nogal wat veranderd op de arbeidsmarkt sinds de sollicitatiecode voor het eerst op schrift werd gesteld. Zo staat bij steeds meer bedrijven software aan het roer van de selectie. Algoritmes en kunstmatige intelligentie selecteren aan de poort wie er wel of niet geschikt is om door te gaan naar de volgende ronde. De NVP heeft daar geen bezwaar tegen, mits werkgevers maar eerlijk zijn over het gebruik van deze systemen en de algoritmes zijn getoetst.

Lees ook: ‘Kunstmatige intelligentie bepaalt de toekomst van recruitment’

Wetgeving

Ook nieuwe wetgeving maakte dat de NVP Sollicitatiecodecommissie het nodig vond de regels in de code aan te scherpen. De Europese privacywet AVG heeft op alle terreinen van HR invloed en werving- en selectieprocedures zijn hierop zeker geen uitzondering. Wie niet op de juiste manier omgaat met de persoonsgegevens van sollicitanten kan immers voor een dure verrassing komen te staan.

Lees ook: AVG voor uitzendbureaus, dit moet je weten!

Belangrijkste wijzigingen

De belangrijkste wijzigingen in de vernieuwde NVP Sollicitatiecode zijn:

  • van de sollicitant wordt geen salarisstrook van zijn huidige of vorige werkgever verlangd;
  • het vermijden van eisen ten aanzien van persoonlijke kenmerken is scherper geformuleerd;
  • bij inzet van sollicitatiebijeenkomsten maar ook videosollicitaties mag de sollicitant om afwijking van de procedure vragen;
  • bij inzet van data recruitment zoals artificiële intelligentie of algoritmes dienen deze middelen transparant en gevalideerd te zijn en de mogelijke risico’s en tekortkomingen daarvan dienen duidelijk te zijn; tevens dient de zorgvuldigheid en vertrouwelijkheid te worden gewaarborgd;
  • een zogeheten meeloopdag is toegestaan mits daarbij sprake is van een wederzijds belang en het redelijkerwijs niet leidt tot verkapte arbeid met loonwaarde;
  • de formuleringen ten aanzien van het bewaren van sollicitatiegegevens zijn aangescherpt met het oog op de AVG wetgeving

De vernieuwde NVP Sollicitatiecode is te downloaden.

Bron: PW.

Over Auteur

redactieflexmarkt

De redactie van Flexmarkt zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van flexwerkers, ondernemen, payroll en de uitzendbranche.

Reageer