Vanaf 1 januari 2018 moeten werknemers voor ieder gewerkt uur gemiddeld minstens het minimumloon verdienen als de werkgever hen stukloon betaalt.
Wat moet de werkgever doen?
De werkgever moet het aantal uren registreren dat werknemers aan het werk zijn en het loon dat zij daarmee verdienen. Uit de administratie moet blijken dat de werkgever gemiddeld minstens het minimumloon betaalt voor het aantal uren dat werknemers werken aan een opdracht.
Bijvoorbeeld: als in een bedrijf een volledige werkweek 36 uur telt en de werknemer van 22 jaar of ouder in deeltijd 20 uur werkt, dan moet de werkgever hem ten minste 20 keer € 10,04 betalen. Bij een 38- of 40-urige werkweek betaalt de werkgever het bijbehorende uurloon, respectievelijk € 9,51 en € 9,04.
Voor werknemers jonger dan 22 jaar geldt het minimumjeugdloon.
In de factsheet Stukloon voor werkgevers geeft de rijksoverheid uitleg hierover
Bron: rijksoverheid
Lees ook:
