De centrale overheid huurt steeds meer hoogopgeleide flexprofessionals in tegen flink hogere tarieven. Terwijl gemeenten en provincies juist proberen te voldoen aan de zogenoemde Roemer-norm, die streeft naar meer vaste dienstverbanden, groeit het aandeel tijdelijke krachten bij ministeries en uitvoeringsorganisaties hard. Dat blijkt uit de nieuwste Talent Monitor van arbeidsmarktdataspecialist Intelligence Group.
Aandeel flex verdubbeld bij het Rijk
In drie jaar tijd is het aandeel ingehuurde professionals bij de Rijksoverheid verdubbeld: van zes procent in 2022 naar dertien procent in 2025. Bij gemeenten en provincies daalt het aandeel juist licht, van dertien procent naar twaalf procent.
Volgens Geert-Jan Waasdorp, directeur arbeidsmarkt bij Intelligence Group, faalt de centrale overheid in het naleven van haar eigen regels. “De overheid wil verambtelijken en moet voldoen aan de Roemernorm, maar slaagt daar binnen het Rijk niet in,” zegt Waasdorp. “Ze koopt wendbaarheid en expertise in, maar tegen een te hoge prijs en op het oog zonder duurzame oplossing. Decentrale overheden blijken succesvoller in het verkleinen van de flexschil en tonen daarmee leiderschap dat bij de centrale overheid nog ontbreekt.”
Uurtarieven naar recordhoogte
Een andere opvallende ontwikkeling is de sterke stijging van de uurtarieven. Voor het eerst ligt het gemiddelde uurtarief voor hoogopgeleide flexkrachten op de Nederlandse arbeidsmarkt boven de honderd euro. De Rijksoverheid spant de kroon met een gemiddeld tarief van 108 euro per uur. Ter vergelijking: in de energiesector ligt dat op 94 euro, in de financiële dienstverlening op 99 euro en bij gemeenten en provincies op 100 euro.
Beroepsgroepen als organisatieadviseurs en beleidsadviseurs verdienen bij het Rijk zelfs gemiddeld 109 euro per uur – vijftien euro meer dan bij decentrale overheden.
‘Onverantwoord en onnodig’
Waasdorp noemt deze ontwikkeling zorgwekkend: “Tien procent fooi geven op elk gewerkt uur is compleet onnodig en onverantwoord. Argumenten dat het zou gaan om schaarse skills en unieke profielen zijn uit de lucht gegrepen. De Rijksoverheid is een populaire opdrachtgever, professionals staan in de rij momenteel. Per jaar betaalt de Rijksoverheid 350 miljoen euro te veel aan haar flexschil en dat zou alle alarmknoppen moeten doen afgaan.”
Volgens Intelligence Group betaalt de Rijksoverheid jaarlijks 350 miljoen euro te veel aan haar flexibele schil. “Dat zou reden genoeg moeten zijn voor ingrijpen,” stelt Waasdorp.
Roemer-norm onder druk
De Roemer-norm, die in 2020 werd ingevoerd, is bedoeld om het aantal flexibele contracten binnen de overheid te beperken. De centrale overheid lijkt daar echter steeds verder van af te wijken. Gemeenten en provincies boeken wel voortgang en geven daarmee volgens Waasdorp het goede voorbeeld.
Lees ook: Topgroeier Kracht Recruitment: “Wij geloven meer in het hart dan in de muntjes”
