Generatie Z blijft gemiddeld maar 1,1 jaar in dezelfde baan, maar dat betekent volgens Randstad niet dat zij massaal jobhoppen. Het gaat eerder om “groei-hoppen”: jongeren verlaten hun baan vooral vanwege gemis aan ontwikkelmogelijkheden en zingeving.
Uit het nieuwste Workmonitor-rapport van Randstad,The Gen Z workplace blueprint: future focused, fast moving, blijkt dat 37 procent van de Nederlandse Gen Z’ers van plan is binnen een jaar van baan te veranderen. De teruglopende startersmarkt speelt hierbij een rol: sinds januari 2024 is het aantal vacatures voor startersfuncties wereldwijd met 29 procent gedaald.
AI als hulpmiddel en drempel
Om hun loopbaan vorm te geven, zet Generatie Z in op technologie.
- 68 procent gebruikt AI voor bijscholing, aanzienlijk meer dan andere generaties.
- 42 procent gebruikt AI-tools bij het zoeken naar een baan.
- 51 procent zet AI in om problemen op het werk op te lossen.
Tegelijkertijd groeit de bezorgdheid: bijna de helft maakt zich zorgen over de impact van AI op hun baan. Ook is de toegang ongelijk verdeeld: mannen krijgen vaker AI-training aangeboden dan vrouwen (46 procent versus 38 procent) en kantoorpersoneel vaker dan operationeel personeel.
Minder banen, andere routes
Het aantal vacatures voor functies met 0 tot 2 jaar ervaring is in vrijwel alle sectoren gedaald, met uitzondering van de zorg en de productie. Daardoor kiest Gen Z vaker voor alternatieve routes: slechts 47 procent heeft in Nederland een traditionele fulltime baan, terwijl 30 procent een fulltime baan combineert met een ‘side hustle’.
Mobiliteit als kracht
Wereldwijd blijkt dat Gen Z gemiddeld korter bij een werkgever blijft dan eerdere generaties (1,1 jaar versus 1,8 bij Millennials en bijna 3 jaar bij Gen X en Babyboomers). Toch gaat het volgens Randstad niet om gebrek aan loyaliteit. “Gen Z verlaat geen baan, maar een gebrek aan (gepercipieerde) vooruitgang,” zegt Oscar van Mourik, gedragswetenschapper bij Randstad Groep Nederland. “Hun ambitie is een versneller voor ontwikkeling, zowel voor het talent als de organisatie. Werkgevers doen er goed aan starters concrete groeistappen en uitdagende opdrachten te bieden.”
Over het onderzoek
Het rapport is gebaseerd op een enquête onder 11.250 werkenden in 15 landen, waaronder 750 in Nederland, en een analyse van meer dan 126 miljoen vacatures wereldwijd.
Bron: Randstad
Lees ook: Uitzendbureau Westervoort twee maanden gesloten na ‘ernstige overtredingen’
