De Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) gaat actiever optreden tegen mogelijke misstanden bij uitzendbureaus. Met behulp van de nieuwe Sectorinformatiedatabase kan de organisatie beter inschatten waar cao-afwijkingen dreigen. Uit de eerste analyses blijkt dat 3.000 uitzendbureaus geen enkele vorm van zelfregulering hanteren, wat reden is voor extra aandacht van de SNCU. Indien nodig worden handhavingsinstanties zoals de Arbeidsinspectie en het Openbaar Ministerie ingeschakeld.
Scherper toezicht op de uitzendbranche
De SNCU ziet toe op de juiste naleving van de cao voor uitzendkrachten en geeft voorlichting aan zowel uitzendbureaus als flexwerkers. Directeur Jaap Buis legt uit dat ze bij SNCU de afgelopen tijd veel tijd hebben gestoken in het opzetten van een database, waarbij ze de mogelijke risico’s kunnen opsporen. “Er is veel onduidelijkheid in het veld, maar ook in de politiek, over hoeveel uitzendbureaus er nu daadwerkelijk zijn. Wat blijkt? Ruim 9.000 uitzendbureaus staan geregistreerd als actief verlonend en ruim 6.000 uitzendbureaus zijn op enige wijze betrokken bij de verschillende zelfreguleringsprincipes.” De resterende 3.000 bureaus hebben de aandacht van de SNCU: zij zijn niet aangesloten bij keurmerken, brancheorganisaties of bij een pensioenfonds. “niet dat ze automatisch fout zijn,” vervolgd hij, “Maar de uitzendregels zijn zeer complex en het kan zijn dat er bij deze ‘restgroep’ onbewust of zelfs bewust fouten worden gemaakt. Als wij dat constateren, dan gaan we optreden.”
Nieuwe wetgeving en toenemend aantal uitzenders
De informatiepositie van de SNCU wordt ook gedeeld met andere handhavingsinstanties. Volgens Buis neemt het aantal actieve uitzendbureaus toe in aanloop naar nieuwe wetgeving. Bij het UWV ziet de SNCU al meerdere kwartalen een stijgend aantal uitzenders dat aangiftes doet. Een goede reden om alert te zijn en met overige instanties binnen de sector snel actie te ondernemen.
Sectorinformatiedatabase
Aan de Sectorinformatiedatabase hebben verschillende partijen uit de uitzendbranche meegewerkt, vertelt Buis. “Inmiddels kunnen wij steeds beter risico’s op afwijking van de cao inschatten en gericht onderzoeken doen. Bij deze analyses werken we ook samen met overheidsinstanties. Voor de langere termijn blijven wij investeren in onze kennispositie. Het lijkt erop dat er meer bedrijven actief worden in de sector. Gezien de komende nieuwe wetgeving en de omzetontwikkeling in de sector is dat iets om goed in de gaten te houden.”
Fouten door complexiteit, maar geen excuus
Volgens de SNCU-directeur is het niet zo dat uitzendbureaus bewust de regels overtreden. Buis: “De uitzendwereld is met alle regels uitermate complex. Dus er worden gewoon fouten gemaakt. Dat wil echter niet zeggen dat dat toelaatbaar is. Als je als uitzendbureau wilt opereren dan is het ook jouw verantwoordelijkheid om dat goed te doen en de regels juists toe te passen.”
De SNCU blijft investeren in kennis en samenwerking met overheidsinstanties om de sector transparanter en eerlijker te maken. De ontwikkelingen rondom nieuwe wetgeving en de groei van de uitzendmarkt maken scherp toezicht essentieel.
Lees ook: Advocaat-generaal: langdurig uitzendwerk bij één bedrijf kan misbruik zijn
