Verloop is te voorspellen en dus te voorkomen
Het personeelsverloop met 15 procent terugdringen, welke werkgever droomt daar niet van? Uitzendorganisatie Creyf’s kreeg het voor elkaar. Hun geheim? De aloude persoonlijkheidstest. ‘Als je weet wat typerend is voor de intercedent die al snel weer vertrekt, dan kun je daar bij de selectie rekening mee houden en zo het verloop terugbrengen.’
Wie de 192 vragen van de Creyf ’s Intercedenten Scan doorloopt, weet vrijwel direct of er voor hem een toekomst is weggelegd als intercedent bij het uitzendbureau. Prettig voor de sollicitant, nog prettiger voor Creyf ’s.
Het hele artikel is te lezen in het novembernummer van Flexmarkt.
Nog geen abonnee? Neem een introductieabonnement.
Nu drie maanden voor € 9,99
