Op 1 mei introduceert MensenNetwerk Nederland de nieuwe manier van werken binnen de arbeidsbemiddelingsbranche. Door deze nieuwe werkwijze kunnen kleinere bureaus de concurrentiestrijd aangaan met de grote uitzendorganisaties.
‘Wat MensenNetwerk Nederland doet, is het faciliteren van de volledige automatisering van alle processen en informatiestromen. Denk aan registratie, matching, planning, facturatie en verloning, maar ook aan alle communicatie daaromheen,’ aldus Richard Henderickx, directeur van MensenNetwerk.
MensenNetwerk is een netwerk van zelfstandige uitzendbureaus, werving- en selectieorganisaties en detahceringsclubs. Voor iedere groep is er een eigen label: UitzendNetwerk, WervingsNetwerk en DetacheringsNetwerk. Hoewel de netwerken officieel nog niet gestart zijn, zijn er wel al diverse partners aangesloten.
Het nieuwe werken bestaat volgens MensenNetwerk Nederland uit het feit dat uitzendbureaus, werving- en selectieorganisaties en detacheringsclubs niet gebonden zijn aan een locatie en vaste tijden om te werken. Door de komst van het Internet oriënteren mensen zich steeds meer online op vacatures. A1-locaties voor de spontane inloop zijn daardoor een stuk minder belangrijk dan voorheen. Volgens Henderickx is het hebben van een vestiging op iedere hoek van de straat in deze tijd juist een nadeel. Vestigingen brengen overheadkosten met zich mee, die bij de eindklant worden doorberekend.
Behalve dat de netwerkpartners van MensenNetwerk Nederland kunnen profiteren van de volledige automatisering van alle processen, kunnen de zelfstandige bureaus ook elkaars kandidaten inzien, matchen en bemiddelen.
