Target deelt geheim voor groei in krappe markt
Mensen verder helpen in hun loopbaan en het bureau laten groeien. Dat zijn de doelen die Kees-Jan Vaartjes en zijn…
Tag: Digitaal recruitment
Een gezonde uitzendtoekomst? Hier moet je op letten
De krapte op de arbeidsmarkt zorgt voor uitdagingen, maar goede uitzenders kijken verder vooruit. Wat zijn de trends en ontwikkelingen…
De 5 vergeten trends die het succes van recruitment bepalen in 2023
Hoe kunnen flexbedrijven recruitmenttechnologie in 2023 nog beter inzetten? Dirk Meeuws van Mysolution geeft vijf adviezen waarmee zij hun voordeel kunnen doen. Alvast een tip: ‘Kies niet de tool met de meeste toeters en bellen, maar focus je op je eigen mensen; wie zorgt ervoor dat die slimme technologie ook echt voor je gaat werken?’
‘Sterke backoffice maakt een waardevolle HR-partner’
Opdrachtgevers vragen van uitzendbureaus meer dan alleen het vinden van personeel. Zij zien intermediairs steeds vaker als strategisch HR-partner. Ontwikkelingen…
BeeBuzzy helpt recruitment de grens over
Het personeelstekort is groter dan ooit. Het nieuwe platform BeeBuzzy wil daarvoor een oplossing bieden door werkgevers in staat te stellen op een eenvoudige manier ook over de grens geschikte kandidaten te vinden.
Marion Teesink (Eqib): ‘De mens is het goud van je bedrijf’
“Zonder mensen geen organisatie”, is de overtuiging van Marion Teesink, oprichter en eigenaar van Eqib | The Human Factor. Het…
De frontoffice in 2022: de keuze is reuze
Zonder een goede backoffice ben je als flexbedrijf nergens. Maar de grote veranderingen vinden nu plaats in de frontoffice. Twee softwareleveranciers over wat zij de belangrijkste frontofficetools van 2022 vinden.
Pay for People: ‘We trekken samen met intermediairs op om de markt te benutten’
‘Pay for People verandert met je mee’ is het motto van backofficedienstverlener Pay for People. “De intermediair heeft te maken met veel werkfacetten zoals cv’s invoeren en cao’s bijhouden. Dat kost veel tijd. Door een koppeling tussen back- en frontoffice geven wij intermediairs de focus op hun werk terug”, vertellen relatiemanager Sharon van Tussenbroek en directeur Timo Rijsdijk van Pay for People.
🔒 Hoe valideer je skills?
Blijf je voor een goede match vasthouden aan een diploma uit de vorige eeuw of kijk je naar actuele skills van een professional? Dat laatste wint aan invloed, al zijn er nog wel enkel hobbels te nemen. In deze longread delen onder meer arbeidsmarktdeskundigen van TNO en UWV hun kennis en ervaring.
Backofficebureau: ‘Innovaties in het ATS maken onze klanten toekomstbestendig’
Uitzendbureaus zó ontzorgen dat zij zich alleen hoeven te richten op een optimale match. “Dat is ons doel”, zegt Sander Adams, salesmanager bij Backofficebureau, een label van P-services. “Een laagdrempelig en innovatief ATS helpt daar enorm bij.”