Dat we in bijzondere tijden leven, is duidelijk. Hoe alles er over vijf jaar uitziet, en wat dat vraagt van ondernemers, en dan in de flexbranche in het bijzonder, is echter veel minder duidelijk. Flemarkt hoofdredacteur Wim Davidse gaat op zoek naar handvatten voor het toekomstbestendig maken van je flexbureau.
Uitzendsoftware en backofficespecialisten willen het werk van hun klanten zo eenvoudig mogelijk maken, zodat die uitzendbureaus zich volop kunnen focussen op het matchen van werkgevers en kandidaten. Hoe fijn is het dan wanneer zich ineens een innovatieve oplossing aandient die het werk van recruiters zo veel makkelijker maakt?
Een mens is meer dan zijn of haar cv, zoals een functie ook meer is dan een functieprofiel. Door aan de voorkant tijd te besteden aan het doorgronden van kandidaten en bedrijven, ontstaan uiteindelijk de beste matches en relaties, is de overtuiging van Michiel van der Kwast, managing partner bij recruitment- businesspartner Puur Sales.
Joar van den Dool richtte in 2019 Exite op, als uitzendbureau voor uitvoerende sectoren,zoals schoonmaak, hospitality, zorg, techniek en logistiek.…
Menno Lanting, spreker op FleXevent: ‘De impact van digitalisering is heel groot voor flexbedrijven’
Ondernemen zonder financieel risico. Digitalisering vanwege persoonlijk contact. Het lijken tegenstellingen, maar arbeidsbemiddelaar WerkTalent combineert voor haar vestigingen juist het beste van twee werelden, vertellen algemeen directeur Marjolein van de Veerdonk en marketing manager Thomas van Ringen.
Op dinsdag 21 juni vindt in Houten het FleXevent plaats. Auteur en innovatiekenner Menno Lanting is keynote speaker. Op het event van Flexmarkt bespreekt Menno Lanting het thema digital humans en de gevolgen voor de flexbranche.
IT’s a man’s world – slechts één op de vijf ICT’ers is een vrouw. De aanmeldingen voor ICT-opleidingen door vrouwelijke studenten stagneren en dat terwijl er momenteel 100.000 ICT-vacatures zijn. ITVitae start een campagne om meer meiden in de IT aan het werk te krijgen.
Hoe ver zijn uitzend- en detacheringsbureaus met de digitalisering binnen hun bedrijf? Dat valt enigszins tegen. Slechts een derde van de respondenten (38%) zegt dat hun werkprocessen voldoende geautomatiseerd zijn. Wel maakt ruim de helft van de flexbedrijven op dit moment een automatiseringsslag door.
‘Pay for People verandert met je mee’ is het motto van backofficedienstverlener Pay for People. “De intermediair heeft te maken met veel werkfacetten zoals cv’s invoeren en cao’s bijhouden. Dat kost veel tijd. Door een koppeling tussen back- en frontoffice geven wij intermediairs de focus op hun werk terug”, vertellen relatiemanager Sharon van Tussenbroek en directeur Timo Rijsdijk van Pay for People.