Loondoorbetalingsverplichting

0

Wat betekent de uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting precies?

Normaliter moet de werkgever het loon doorbetalen als de werknemer niet kan werken door een oorzaak die in redelijkheid voor risico van de werkgever komt. Als echter uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting is overeengekomen, hoeft de werkgever, als er sprake is van leegloop, het loon niet door te betalen. Volgens het Burgerlijk Wetboek kan de individuele werkgever dit gedurende een periode van zes maanden overeenkomen. Bij CAO kan een langere periode worden bepaald. De Horeca-CAO bijvoorbeeld spant op dit moment de kroon, door te bepalen dat er nooit een loondoorbetalingsverplichting ontstaat. Overigens, bij ziekte moet er wel worden doorbetaald.

 

Delen...Share on LinkedIn0Tweet about this on TwitterShare on Facebook0Email this to someone

Over Auteur

redactieflexmarkt

De redactie van Flexmarkt zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van flexwerkers, ondernemen, payroll en de uitzendbranche.

Reageer