In een concurrentiebeding zijn vaak zaken als het geheimhouden van marktgevoelige informatie vastgelegd. Dat moet de werkgever bescherming bieden. En hoe zit het met een geheimhoudingsbeding?
Word lid van Flexmarkt pro om dit artikel te lezen en ontvang:
✅ verdiepende en analyserende artikelen
✅ de verzuim- en transitietool
✅ handige voorbeelddocumenten, zoals de oproep – en vaststellingsovereenkomst
✅ antwoord op tientallen juridische flexvragen
✅ Flexmarkt magazine: bekijk alle edities digitaal
Actie: probeer Flexmarkt pro en betaal de eerste maand slechts 1 euro!
Neem een abonnementInloggen
