Steeds meer werknemers kijken rond naar een volgende stap. 53 procent van de Nederlandse werknemers oriënteert zich actief op een andere baan, vooral omdat zij op zoek zijn naar meer inkomensgroei en betere loopbaanperspectieven. Tegelijkertijd verwacht 29 procent mogelijk op korte termijn baanverlies.
Hoewel de gemiddelde werktevredenheid met 67 procent stabiel blijft, signaleert ManpowerGroup dat verloop- en uitvalrisico’s vooral samenkomen bij specifieke groepen op de arbeidsmarkt.
Gen Z-mannen vormen grootste vertrek-risico
Binnen Gen Z (18–28 jaar) zijn duidelijke verschillen zichtbaar tussen mannen en vrouwen. Bij mannen daalt de werktevredenheid volgens het onderzoek met 12 procentpunten, terwijl het vertrouwen om snel ander werk te vinden juist stijgt met 8 procentpunten. Die combinatie vergroot de kans dat zij hun werkgever verlaten. Bij Gen Z-vrouwen is het beeld anders: in deze groep stijgt de werktevredenheid juist met 11 procentpunten.
Minder perspectief bij uitvoerende functies
Ook in uitvoerende beroepen, het zogenoemde blue-collar segment, nemen de signalen van mogelijke uitstroom toe. Werknemers in deze groep ervaren minder loopbaanperspectief bij hun huidige werkgever (-15 procentpunten). Tegelijkertijd groeit hun vertrouwen om elders werk te vinden (+5 procent). De werktevredenheid daalt in deze groep met acht procent naar 56 procent, wat de kans vergroot dat meer werknemers actief om zich heen gaan kijken.
Gen X-vrouwen voelen onzekerheid, maar bewegen minder
ManpowerGroup ziet daarnaast een minder zichtbaar, maar niet minder relevant risico bij Gen X-vrouwen (45–50 jaar). In deze groep nemen zowel de ervaren baanzekerheid af (-9 procent) als het vertrouwen om een andere baan te kunnen vinden (-10 procent). Daardoor ontstaat een situatie waarin een ervaren groep werknemers zich onzeker voelt over de toekomst, maar tegelijkertijd minder geneigd is om de overstap naar een andere baan te maken, waardoor waardevol potentieel onbenut kan blijven.
‘Werktevredenheid hangt steeds meer samen met perspectief’
Andre Secrest, algemeen directeur van ManpowerGroup Nederland, ziet dat verwachtingen verschuiven door technologische veranderingen, AI en toenemende werkdruk. “De arbeidsmarkt beweegt in hoog tempo onder invloed van technologische veranderingen, AI en toenemende werkdruk. In die context verschuift wat mensen verwachten van hun werkgever: werktevredenheid wordt steeds sterker bepaald door het perspectief op de toekomst.”
Volgens Secrest is het voor werkgevers belangrijk om loopbaanontwikkeling en inkomensgroei structureel onderdeel te maken van hun aanbod, om te voorkomen dat medewerkers afhaken of vertrekken.
De Global Talent Barometer van ManpowerGroup Nederland is gebaseerd op bijna 14.000 werknemers wereldwijd, waaronder 510 respondenten in Nederland. (Global Talent Barometer)
Lees ook: Bouwpersoneel lonkt naar zzp-schap, ondanks strengere controle op schijnzelfstandigheid
