De Tweede Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel van minister Hans Vijlbrief (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) dat flexwerkers meer zekerheid moet bieden over inkomen en werktijden.
Met het voorstel wil het kabinet het aantal langdurige flexconstructies terugdringen en werknemers sneller meer zekerheid geven. Als ook de Eerste Kamer instemt, kan de wet per 1 januari 2028 ingaan.
Strengere regels voor tijdelijke contracten
Het wetsvoorstel moet zogenoemde draaideurconstructies beperken. Tijdelijke contracten blijven volgens het kabinet bedoeld voor tijdelijk werk. Werknemers zouden daardoor sneller in aanmerking moeten komen voor een vast contract. Daarnaast wordt de periode waarna opnieuw een tijdelijk contract mag worden aangeboden aangepast. De Tweede Kamer verkortte die tussenperiode tijdens de behandeling van vijf naar drie jaar.
Nulurencontracten verdwijnen
Oproepcontracten worden vervangen door zogenoemde bandbreedtecontracten. Daarbij wordt een minimum- en maximumaantal uren afgesproken, waarbij het maximum niet hoger mag zijn dan 130 procent van het minimumaantal uren. Werknemers mogen oproepen boven die afgesproken bandbreedte weigeren. Ook moet een werkgever een contract met meer uren aanbieden wanneer structureel meer wordt gewerkt. Voor scholieren, studenten en AOW-gerechtigden blijft een uitzondering op de regels voor oproepcontracten bestaan.
Meer bescherming voor uitzendkrachten
Ook de regels voor uitzendwerk worden aangescherpt. Uitzendkrachten moeten volgens het voorstel recht krijgen op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als werknemers in reguliere dienst. Daarnaast worden de uitzendfasen waarin werknemers relatief eenvoudig kunnen worden ontslagen verkort van anderhalf jaar naar één jaar. De Tweede Kamer voegde bovendien een bepaling toe waarmee de minister kan ingrijpen bij structurele onderbetaling in de uitzendsector.
Onderdeel van breder arbeidsmarktpakket
Het wetsvoorstel maakt deel uit van een breder arbeidsmarktpakket dat voortkomt uit eerdere afspraken tussen kabinet, werkgevers en vakbonden. De plannen zijn mede gebaseerd op aanbevelingen van de commissie-Borstlap en eerdere SER-adviezen. Werkgeversorganisaties en vakbonden steunen het voorstel op hoofdlijnen, al bestaat binnen delen van de arbeidsmarkt ook kritiek op de mogelijke gevolgen voor flexibiliteit en inzetbaarheid.
Lees ook: Rotterdamse haven lanceert samen met Deltalinqs, Feyenoord en Indeed vacatureplatform tegen personeelstekort
