De brancheorganisaties NBBU en ABU hebben vandaag een nieuw online platform gelanceerd: wijzerbelonen.nl. Het platform biedt praktische ondersteuning aan uitzendbureaus, softwareleveranciers en opdrachtgevers bij de invoering van gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten. Deze nieuwe verplichting gaat in op 1 januari 2026, wanneer de nieuwe Cao voor Uitzendkrachten van kracht wordt.
Gelijkwaardige beloning vanaf 2026
Vanaf 2026 hebben uitzendkrachten recht op een beloning die minimaal gelijkwaardig is aan die van medewerkers in gelijke of vergelijkbare functies in dienst van de opdrachtgever. Dit betekent dat het loon én overige arbeidsvoorwaarden, zoals sportabonnementen en pensioenregelingen, in totaal van gelijke waarde moeten zijn.
Het platform wijzerbelonen.nl bevat volgens de brancheorganisaties duidelijke richtlijnen, uitleg over alle cao-onderdelen, een overzichtelijk stappenplan en een standaard uitvraagformulier waarmee opdrachtgevers eenvoudig informatie over arbeidsvoorwaarden kunnen aanleveren.
Complexe invoering vraagt voorbereiding
De invoering van deze gelijkwaardige beloning is complex. Uitzendorganisaties moeten daarvoor arbeidsvoorwaarden uit honderden cao’s verzamelen en verwerken. Ook moeten zij hun interne processen, software en administratie aanpassen.
Marco Bastian, directeur van de NBBU, zegt hierover: “Met wijzerbelonen.nl bieden we de uitzendondernemingen, softwareleveranciers én opdrachtgevers een startpunt om op een overzichtelijke manier aan de slag te gaan met gelijkwaardig belonen. Ook de uitzendkracht zelf kan zo zien op welke manier zijn beloning tot stand komt. Kortom: met dit platform bieden we richting en transparantie.”
Platform bevat ook informatie over wetgeving en pensioen
Naast de nieuwe cao treedt op 1 januari 2026 ook een verbeterde pensioenregeling in werking. Daarnaast is op 19 mei het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers ingediend bij de Tweede Kamer. Deze wet bevat maatregelen die zorgen voor meer zekerheid in werk en inkomen voor flexwerkers. De verwachte onderdelen van deze wet zijn al verwerkt in het platform en in de cao.
De NBBU en ABU beloven dat het platform actueel blijft. Nieuwe wet- en regelgeving wordt steeds verwerkt, zodat de sector altijd beschikt over de laatste informatie.
Dringend advies: begin nu met voorbereidingen
Volgens de brancheorganisaties is het belangrijk dat de sector nu al actie onderneemt. Jurriën Koops, directeur van de ABU: “We roepen de sector op hier nu zo spoedig mogelijk mee aan de slag te gaan. Zij kan bijvoorbeeld alvast beginnen met het uitvragen van alle arbeidsvoorwaarden en hierover het gesprek starten met opdrachtgevers. Softwareleveranciers kunnen nu starten met het aanpassen van hun programma’s. Zo is de sector straks goed voorbereid op alle veranderende wet- en regelgeving. Een goede voorbereiding is het halve werk.”
Meer informatie is te vinden op www.wijzerbelonen.nl.
Lees ook: Illegale arbeid en misstanden ontdekt bij uitzendbureau supermarktketen
