Connect hanteert vanaf heden geen cv meer in haar sollicitatieprocedures. In plaats daarvan werkt de technisch bemiddelaar voortaan met profielschetsen.
Meer dan zestig procent van de bemiddelingen kwam bij Connect al tot stand zonder gebruik van het cv van de kandidaat, maar door het gebruik van profielschetsen. De bemiddelaar voor technisch geschoolde werknemers haalt nu het cv helemaal uit de selectieprocedure. Hiermee wil Connect technische kandidaten, die moeite hebben met het opstellen van een cv, meer kans bieden op werk.
Profielschets
Wat een profielschets onderscheidt van een cv, is dat in de profielschets in enkele zinnen uiteengezet wordt wat de kandidaat geschikt maakt voor de betreffende vacature, de zogenoemde profiel-competenties. Marc Meijer, directeur en oprichter van Connect: ‘Het kost kandidaten veel tijd en energie om een cv op te stellen. Sommige technici zijn niet in staat om hun vaardigheden goed te verwoorden: daar liggen niet hun kwaliteiten. Daarom hebben we in samenspraak de beslissing gemaakt om profielschetsen te gebruiken in de communicatie naar opdrachtgevers.’
Succesvolle bemiddelingen zonder cv
Zes op de tien bemiddelingen vindt momenteel al plaats via het telefonisch aanbieden van een kandidaatsprofiel, eventueel gecombineerd met een interview. Meijer: ‘We waren zelf ook verrast dat er zoveel succesvolle bemiddelingen plaatsvinden zonder cv.’
Meijer heeft wel een verklaring waarom opdrachtgevers soms niet alle relevante informatie uit een cv weten te halen: ‘De versnippering van opleidingen zorgt ervoor dat er onduidelijkheid over het niveau van kandidaten ontstaat. Daarbij hebben kandidaten nu meer opdrachtgevers dan voorheen, waardoor de indruk kan ontstaan dat iemand een jobhopper is. Ook zegt het aantal jaren werkervaring soms niets over iemands competenties, terwijl dat wel een geldende norm bij cv’s is.’
Bron: Connect
