Sentijn opent nieuwe vestiging in Amsterdam
Met een nieuwe vestiging in Amsterdam investeert Sentijn in meer nabijheid tot zowel ingenieurs als klanten. De bemiddelaar van technische…
Onderwerp: sponsored content
Actieve verzuimbegeleiding levert duizenden extra werkenden op
Is het huidige extreem hoge verzuim iets waar we mee moeten leren leven? De hoge uitval onder werknemers maakt de…
Augias Flex neemt Adequaat over
Zuidgeest, een bekende naam in de regio Groot Rijnmond en onderdeel van Augias Flex, neemt Adequaat Personeel over. Deze strategische…
‘Flex is een branche van doen; we houden van regelgeving’
Waarom? Die vraag krijgt Niels Vogel geregeld, als hij vertelt dat zijn organisatie partner is van FleXevent 2023. Vogel is…
‘AFAS maakt ons administratieve werk een stuk makkelijker en plezieriger’
Groei vraagt om verdere professionalisering van processen. Zéker als die stijgende lijn rap doorzet. En dus was het voor TJS…
Staff Capital: van payroll naar HR-tech
Vanuit Payroll Select, een van Nederlands grootste payrollbedrijven, is de afgelopen jaren een nieuwe familie van bedrijven ontstaan onder de…
Klaar voor nieuwe regelgeving? ‘Door low code kun je snel schakelen’
Voor uitzendondernemers is het belangrijk dat vanaf de eerste week van januari in 2023 relevante gewijzigde wet- en regelgeving in de door hen gebruikte software ingebakken zit. Hoe zorg je dat je snel kunt inspringen op alle wijzigingen? De sleutel tot succes is een low code-platform”, zegt Patrick Luitwieler van Flexmeester.
‘Benut technologie om kandidaten zo goed mogelijk te bemiddelen’
Recruitment en digitalisering zijn tegenwoordig niet meer los van elkaar te zien. De mogelijkheden van online recruitment zijn evenwel veel…
Kansen voor de flexbranche: ‘Zet in op detacheren, opleiden en digitalisering’
De flexbranche kent vele uitdagingen die zich tegelijkertijd aandienen. Volgens Sjuk Akkerman, Sector Banker Services bij ING, staan daar voor…
‘Begin nu met voorbereiding van verplichte certificering per 2025’
Op 1 januari 2025 gaat in Nederland de verplichte certificering voor alle uitleners van arbeidskrachten in. Het huidige SNA-keurmerk zal de basis voor deze certificering vormen en daarbovenop worden aanvullende eisen gesteld. Hoe bereid je je hierop voor als uitzendorganisatie? En welke stappen kun je nu al zetten? “Wacht niet”, benadrukt Julisa Fereijra–Phelipa, Business Unit Directeur bij Normec Fair Labour Certification (FLC).