‘Verloning moet altijd vlekkeloos verlopen’
Als een uitzendkracht niet correct of op tijd wordt betaald, is hij zo weg. De verloning moet foutloos zijn. En…
Onderwerp: sponsored content
De nieuwe cao voor uitzendkrachten: wat gaat er veranderen?
Dit jaar en volgend jaar verandert er veel in de uitzend-cao. De nieuwe cao voor uitzendkrachten moet uitzendkrachten en flexwerkers…
BeeBuzzy helpt recruitment de grens over
Het personeelstekort is groter dan ooit. Het nieuwe platform BeeBuzzy wil daarvoor een oplossing bieden door werkgevers in staat te stellen op een eenvoudige manier ook over de grens geschikte kandidaten te vinden.
Exite verhoogt omzet met 30 procent door nieuw ATS
Joar van den Dool richtte in 2019 Exite op, als uitzendbureau voor uitvoerende sectoren,zoals schoonmaak, hospitality, zorg, techniek en logistiek.…
Overname uitzendbureau Zuidgeest door Augias Flex
In een continu veranderende uitzendmarkt heeft Augias Flex een ambitieuze maar duidelijke doelstelling. De spin-off van JEX wil in 2025…
Uitzenden naar Duitsland zonder drempels
Bedrijven die hun diensten uit willen breiden naar Duitsland, lopen tegen allerlei drempels aan als ze flexibel personeel in willen…
Consolid: ‘Wij kunnen nu veel sneller grotere aantallen verlonen’
De implementatie van een ERP-systeem was voor Consolid aanleiding om de interne IT-organisatie om te gooien. Het doorgronden van de software kostte het nieuwe team wel de nodige tijd, vooral omdat er geen AFAS-expert in zat. Dat is nu verleden tijd. “Voor hobbyisme is geen plaats meer.”
Nieuwe platforms voor de flexbranche: ‘Dit is dé toekomst’
Voor uitzendondernemers kunnen applicaties en systemen natuurlijk niet snel, efficiënt en gebruiksvriendelijk genoeg zijn. Softwareleveranciers worden elke dag weer uitgedaagd om het werkende leven van hun klanten nog aangenamer te maken. Een van de nieuwste technologieën daartoe is low-code developments. Wat kunnen deze platforms betekenen voor bedrijven in de flexbranche?
Benut de kracht van de backoffice in de flexmarkt
In de flexmarkt draait alles om het vinden en matchen van de juiste mensen bij een vacature. Het zoeken van de juiste mensen kost tijd, zeker nu er een steeds duidelijker personeelstekort ontstaat. Als je dan een kandidaat gevonden hebt, moet ook de achterkant goed geregeld zijn. Onboarding, urenregistratie en de salarisverwerking moeten correct zijn, en je wilt klanten natuurlijk snel factureren. Door al deze processen te stroomlijnen, te digitaliseren en inzichtelijk te maken, pak je letterlijk op meerdere vlakken winst.
Urenregistratie: hoe kies je de juiste software?
Het is tijd om voor goede urenregistratie software te kiezen.