Binnen organisaties zie je vaak homogeniteit in teamsamenstelling. Terwijl diversiteit, zeker ook in de flexbranche met soms meerdere vestigingsteams, essentieel is. Intercendenten en vestigingsmanagers met verschillende talenten vullen elkaar aan. Dat stelt Bert Visser, coach en partner bij Experts in Flex, in zijn blog voor Flexmarkt.
Als je nu nog steeds niet je werving-, selectie- en intakeproces hebt gedigitaliseerd, dan worden de beste flexkrachten voor je neus weggevist. Dat stelt Don van Hal (Digivotion) in zijn nieuwste blog.
Goede recruitmentsoftware maakt nog niet dat de werving en selectie in jouw organisatie ook optimaal verloopt. Hans Scheers trekt in zijn blog de vergelijking met auto’s. “Je hebt een Ferrari gekocht, maar je bent vergeten om rijles te nemen.”
Een database met kandidaten is goud waard. Flexbedrijven zitten dus op een goudmijn, maar verzuimen om het op te graven. Dat stelt marketing- en recruitmentspecialist Hans Scheers (Experts in Flex) in zijn meest recente blog.
In een tijd van dreigende omzetdaling van uitzendbureaus weet Don van Hal (Digivotion) wel wat uitzenders te doen staat: digitaliseren. Maar dan wel goed. In zijn nieuwe blog geeft hij aan welke vier stappen de uitzendondernemer moet nemen.
Wat was het leven van een uitzendbureau iets meer dan 20 jaar geleden eigenlijk eenvoudig… Inmiddels zijn we heel wat wetten verder en is uitzenden en detacheren een stuk ingewikkelder geworden. Maar Hans Scheers (Xapax) voorziet in zijn dromen een gouden toekomst voor de uitzendsector.
De wereld wordt door het omvallen van reisgigant Thomas Cook weer eens met de neus op de feiten gedrukt. Te laat inzetten op online en digitalisering is gewoon vragen (bijna smeken) om een faillissement. En dus waarschuwt Don van Hal (Digivotion) in zijn blog alle flexondernemers: zet nu vol in op online en digitalisering of je bent de volgende. Lees en huiver, want de overeenkomsten tussen de reisbranche en flexbranche zijn enorm.
Als uitzender of detacheerder zal je serieus werk moeten maken van employer branding. Dat stelt Hans Scheers (marketing en recruitmentadviesbureau Xapax) in zijn meest recente blog.
Juist in de turbulente flexmarkt moet de uitzendondernemer zijn eigen strategie volgen. Helaas ziet Michel Matthijsse (TMCF Flex) in de uitzendbranche veel kuddegedrag. Zijn advies: “Volg niet de kudde, maar maak zelf een keuze. Word een flexibel flexbedrijf.”
Jeroen Voswinkel, directeur van Talent4Service, heeft een boeiende blog geschreven over werving en selectie in deze krappe arbeidsmarkt. Zijn boodschap: ‘waarom zoeken naar iets wat er niet is? Kijk ook naar mensen die (nog) niet het juiste papiertje hebben, maar wel een ideale medewerker kunnen zijn.’