Een vooruitblik: Prinsjesdag en het Belastingplan
Wat kunnen we verwachten van de Miljoenennota en het Belastingplan dit jaar? Een vooruitblik op wat de plannen ons brengen,…
Tag: blog
Diversiteit tilt flexbedrijf naar hoger niveau
Binnen organisaties zie je vaak homogeniteit in teamsamenstelling. Terwijl diversiteit, zeker ook in de flexbranche met soms meerdere vestigingsteams, essentieel is. Intercendenten en vestigingsmanagers met verschillende talenten vullen elkaar aan. Dat stelt Bert Visser, coach en partner bij Experts in Flex, in zijn blog voor Flexmarkt.
‘Digitaal klaar voor de (her)start?’
Als je nu nog steeds niet je werving-, selectie- en intakeproces hebt gedigitaliseerd, dan worden de beste flexkrachten voor je neus weggevist. Dat stelt Don van Hal (Digivotion) in zijn nieuwste blog.
Softwareleverancier is geen recruitmentspecialist: ‘De autodealer is geen rijschool’
Goede recruitmentsoftware maakt nog niet dat de werving en selectie in jouw organisatie ook optimaal verloopt. Hans Scheers trekt in zijn blog de vergelijking met auto’s. “Je hebt een Ferrari gekocht, maar je bent vergeten om rijles te nemen.”
Flexondernemer, jouw data is goud waard
Een database met kandidaten is goud waard. Flexbedrijven zitten dus op een goudmijn, maar verzuimen om het op te graven. Dat stelt marketing- en recruitmentspecialist Hans Scheers (Experts in Flex) in zijn meest recente blog.
‘Digitalisering is de oplossing bij (dreigende) omzetdaling’
In een tijd van dreigende omzetdaling van uitzendbureaus weet Don van Hal (Digivotion) wel wat uitzenders te doen staat: digitaliseren. Maar dan wel goed. In zijn nieuwe blog geeft hij aan welke vier stappen de uitzendondernemer moet nemen.
Hoe kan de uitzendbranche er in 2024 uitzien?
Wat was het leven van een uitzendbureau iets meer dan 20 jaar geleden eigenlijk eenvoudig… Inmiddels zijn we heel wat wetten verder en is uitzenden en detacheren een stuk ingewikkelder geworden. Maar Hans Scheers (Xapax) voorziet in zijn dromen een gouden toekomst voor de uitzendsector.
Thomas Cook als donker scenario voor het uitzendbureau
De wereld wordt door het omvallen van reisgigant Thomas Cook weer eens met de neus op de feiten gedrukt. Te laat inzetten op online en digitalisering is gewoon vragen (bijna smeken) om een faillissement. En dus waarschuwt Don van Hal (Digivotion) in zijn blog alle flexondernemers: zet nu vol in op online en digitalisering of je bent de volgende. Lees en huiver, want de overeenkomsten tussen de reisbranche en flexbranche zijn enorm.
Employer branding voor uitzendbureaus: 6 rollen
Als uitzender of detacheerder zal je serieus werk moeten maken van employer branding. Dat stelt Hans Scheers (marketing en recruitmentadviesbureau Xapax) in zijn meest recente blog.
‘Kuddegedrag in de uitzendbranche’
Juist in de turbulente flexmarkt moet de uitzendondernemer zijn eigen strategie volgen. Helaas ziet Michel Matthijsse (TMCF Flex) in de uitzendbranche veel kuddegedrag. Zijn advies: “Volg niet de kudde, maar maak zelf een keuze. Word een flexibel flexbedrijf.”