Uitzendbureaus willen verplichte cursussen om ervoor te zorgen dat medewerkers niet langer discrimineren. De branche neemt daarmee zelf haar verantwoordelijkheid.
In de jaren tachtig werd arbeidsduurverkorting (ADV) geïntroduceerd om werkloosheid te bestrijden. Maar in de flexwereld wordt ADV steeds vaker als looncomponent ingezet, stelt Niels Raaphorst (sectorleider flexwerk bij Mazars) vast. In zijn column voor Flexmarkt vraagt Raaphorst zich dan ook af: is ADV nog wel van deze tijd ?
Flexwerk wordt vaak in een adem genoemd met ‘onzekerheid’ en ‘geen echte baan’. Niels Raaphorst (Mazars) is het daar niet mee eens en heeft zijn eigen kijk op flexwerk, zoals blijkt uit onderstaande blog die hij voor Flexmarkt heeft geschreven. “De gedachte dat flex puur iets tijdelijks is, is steeds minder van toepassing. Het wordt steeds meer een vorm van werkzekerheid.”
In het regeerakkoord staan de plannen om de regels rondom payrolling te veranderen. Sander van Riel (Van Riel & Feyli Advocaten) vraagt zich in zijn blog op flexmarkt.nl af wat het nieuwe kabinet precies van plan is.
Demissionair minister Asscher (Sociale Zaken) heeft de sectorverloning per 25 mei afgeschaft. Dat kan grote gevolgen hebben, bijvoorbeeld bij de overname van een concurrerend bedrijf en zelfs de overname van activiteiten vanuit een van de eigen bv’s.
Er zijn diverse varianten van oproepcontracten. Door een gebrek aan kennis van de verschillen tussen deze contracten gaat het in de praktijk nogal eens mis. Dit kan de werkgever duur komen te staan
Afgelopen week heeft demissionair minister Asscher (Sociale Zaken) de sectorverloning per direct afgeschaft. Dit heeft grote gevolgen voor de uitzendbranche en roept dan ook de nodige reacties op in de markt. Henk Geurtsen (Flex-Experts) geeft in zijn blog inhoudelijke kritiek op het besluit.
Afgelopen week heeft minister Asscher (Sociale Zaken) de sectorverloning per direct afgeschaft. Dit heeft grote gevolgen voor de uitzendbranche. Patrick Hustinx (Professionals in Flex) heeft naar aanleiding hiervan een kritische blog geschreven waarin hij zijn mening hierover geeft.
‘Iedereen kan gekwalificeerd IT-personeel leveren, maar geen enkele leverancier van IT-professionals wint daar in de toekomst de oorlog nog mee.’
De Wet DBA wankelt, zo stelt fiscaal jurist Mr Tjako Streefland in onderstaande blog.