In het regeerakkoord staan de plannen om de regels rondom payrolling te veranderen. Sander van Riel (Van Riel & Feyli Advocaten) vraagt zich in zijn blog op flexmarkt.nl af wat het nieuwe kabinet precies van plan is.
Demissionair minister Asscher (Sociale Zaken) heeft de sectorverloning per 25 mei afgeschaft. Dat kan grote gevolgen hebben, bijvoorbeeld bij de overname van een concurrerend bedrijf en zelfs de overname van activiteiten vanuit een van de eigen bv’s.
Er zijn diverse varianten van oproepcontracten. Door een gebrek aan kennis van de verschillen tussen deze contracten gaat het in de praktijk nogal eens mis. Dit kan de werkgever duur komen te staan
Afgelopen week heeft demissionair minister Asscher (Sociale Zaken) de sectorverloning per direct afgeschaft. Dit heeft grote gevolgen voor de uitzendbranche en roept dan ook de nodige reacties op in de markt. Henk Geurtsen (Flex-Experts) geeft in zijn blog inhoudelijke kritiek op het besluit.
Afgelopen week heeft minister Asscher (Sociale Zaken) de sectorverloning per direct afgeschaft. Dit heeft grote gevolgen voor de uitzendbranche. Patrick Hustinx (Professionals in Flex) heeft naar aanleiding hiervan een kritische blog geschreven waarin hij zijn mening hierover geeft.
‘Iedereen kan gekwalificeerd IT-personeel leveren, maar geen enkele leverancier van IT-professionals wint daar in de toekomst de oorlog nog mee.’
De Wet DBA wankelt, zo stelt fiscaal jurist Mr Tjako Streefland in onderstaande blog.
In de wereld van de sociale zekerheid zul je toch echt zelf moeten uitzoeken wat de beste keuze is voor jouw organisatie: publiek of privaat verzekeren? Doe je dit niet, of niet goed genoeg, dan kunnen de financiële gevolgen tot in de tonnen lopen.
Patrick Hustinx (Professionals in Flex) hekelt in zijn recente blog de contraproductieve uitwerking van de pogingen van minister Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) om flexwerk tegen te gaan.
Om een perfecte match tot stand te brengen hoort een recruiter echt door te dringen tot de kandidaat, maar in dezelfde mate tot de organisatie waar die kandidaat eventueel aan de slag gaat. Dat is niet alleen een professionele verantwoordelijkheid; het maakt de search ook heel veel interessanter. Dat stelt althans Nicole Boomaars, Corporate Recruiter Hays, in onderstaande blog.