Door Borstlap en in het SER-advies wordt veel gesproken over flexwerk, maar de flexwerker zelf is niets gevraagd. Wie is die flexwerker eigenlijk? En is die flexkracht die er bewust voor kiest (via een platform te werken) te identificeren? Wim Davidse gaat daar op in deze blog.
De arbeidsmarkt wordt wel genoemd in de Troonrede, maar meer dan dat ‘inzet nodig blijft voor het stimuleren van kansengelijkheid’ wordt hierover niet gezegd. De hervorming van de arbeidsmarkt is dus aan het volgende kabinet.
Borstlap, coronacrisis, SER-advies, kabinetsformatie .. hortend en stotend lijkt Nederland op weg naar een strengere aanpak van flex op de arbeidsmarkt. Wat betekent dit voor de uitzendbranche? En hoe verloopt het (politieke) proces tot nu toe? Een overzicht.
De vakbonden en werkgevers lijken dichtbij een akkoord over de hervorming van de arbeidsmarkt. Als het hen ligt mag uitzendwerk maximaal drie jaar duren, verdwijnen nulurencontracten en komt er een minimumtarief voor zzp’ers van € 35 euro.
De Bovib doet een dringend beroep op de politiek om hen bij de totstandkoming van wetgeving over de arbeidsmarkt te betrekken. ‘Anders vindt de praktijktoets pas plaats als een wet al in werking is getreden, met alle gevolgen van dien, denk aan de wet DBA.’
Minister Koolmees van SZW laat het aan een volgend kabinet over hervormingen op de arbeidsmarkt door te voeren. Ook het hoofdpijndossier rondom de zzp-wetgeving laat Koolmees over aan zijn opvolger.
Gisteravond vond het Kamerdebat plaats over de hervorming van de arbeidsmarkt naar aanleiding van het rapport van de Commissie Borstlap. Regeringspartijen CDA en D66 namen alvast een voorschot door te pleiten voor ‘een einde aan de wildgroei aan arbeidscontracten’.
Zowel voor ZZP’ers als voor flexibele dienstverbanden wordt door de Commissie Borstlap het kind met het badwater weggegooid. Dat stelt Patrick Hustinx (All About Flex) in zijn recente column. “Alle flexibele arbeidsrelaties worden op voorhand al als één kwade groep weggezet.”
Door detachering op één hoop te gooien met flexwerk, doet de Commissie Borstlap geen recht aan de waarde van detacheren. ‘Als je dat werk onmogelijk maakt, is dat schadelijk voor hoger opgeleiden, de arbeidsmarkt en het bedrijfsleven.’ Dat stelt Maikel Pals, voorzitter van de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN).
De Commissie Borstlap wil flexwerk inperken en zeker ook uitzenden aan banden leggen. ‘Binnen de groep flexibele werknemers geldt dat uitzend- en oproepkrachten relatief de grootste onzekerheid kennen; voor hen vormt structurele tijdelijkheid het grootste probleem.’