In de nieuwe ABU-cao voor uitzendkrachten is afgesproken dat er strenger gecontroleerd zal worden op malafide praktijken in de uitzendbranche. Zo moeten uitzendondernemingen aan meer eisen voldoen om een certificaat voor goed gedrag te krijgen.
De ABU heeft met FNV, CNV, De Unie en LBV een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Scholing voor uitzendkrachten, gelijk loon voor gelijk werk en bestrijding van malafiditeit zijn belangrijke punten.
Met de plannen voor ‘Continuflex’, de nieuwe cao voor de flexbranche die NVUB woensdag lanceerde, wordt een oplossing geboden voor huidige onzekerheid in de payrollsector. Dat zegt Paul Bremmer, mede-eigenaar van arbeidsbemiddelingsbureau Online-People, een van de ontwerpers van de cao.
Vanaf 1 januari 2013 komt er een nieuwe cao voor de flexbranche, als reactie op de bedreigingen waar de flexbranche op dit moment mee te maken heeft. De nieuwe cao krijgt de naam ContinuFlex.
Branche-organisatie ABU en de vakbonden hebben onlangs een principeakkoord bereikt over het verlengen van de CAO voor Uitzendkrachten tot en met 5 augustus 2012.
SNCU pleit voor een goede samenwerking tussen haar meldpunt tegen CAO-overtredingen en het meldpunt dat de Inspectie SZW onlangs heeft ingericht in het kader van malafide uitzendbureaus.
De Stichting Naleving Cao voor Uitzendkrachten gaat vanaf nu ook uitzendorganisaties in het buitenland controleren die zich niet aan de Nederlandse collectieve arbeidsvoorwaarden houden.
Op 1 april loopt de ABU-cao voor uitzendkrachten af. Dat betekent dat er onderhandeld moet worden over een nieuwe cao. Deze onderhandelingen gaan 14 maart aanstaande van start.
Dit jaar wordt er onderhandeld over een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Vakbond FNV wil voor deze onderhandelingen input krijgen vanuit uitzendkrachten door middel van een enquete.
Uitzendkrachten die werken bij Grolsch maken vanaf nu kans op een aanbod op een vaste baan.