Tag: ontslag

Downloads
Ontslagrecht helder uitgelegd

Arbeidsrechtjurist Joost Buur van KZO|O13 advocaten legt helder en overzichtelijk uit hoe het ontslagrecht in elkaar zit. Dit handige bewaardocument maakt duidelijk welke ontslagroute genomen moet worden, welke ontslaggrond van toepassing is en vooral welke haken en ogen er aan een ontslagprocedure zitten. Ontvang deze GRATIS download over ontslagrecht.

Werkgeverschap
Transitievergoeding uitzendkracht verdisconteren in tarief – mag dat?

Ongeveer een jaar geleden deed de transitievergoeding zijn intrede. Toch rijzen nog regelmatig vragen over deze vergoeding, die bedoeld is als compensatie voor ontslag en de transitie naar een andere baan voor de werknemer moet vergemakkelijken. Eén van die vragen luidt: ‘Mag een uitzendbureau de transitievergoeding verdisconteren in het tarief dat het aan inleners in rekening brengt?’

Flexwerkers
Transitievergoeding: wijziging berekening arbeidsduur

Het loon vormt de basis voor de berekening van de hoogte van de vergoeding aanzegtermijn en de transitievergoeding. Om te zorgen dat alle medewerkers de juiste vergoeding krijgen na ontslag, wordt de Regeling looncomponenten en arbeidsduur aangepast om deze duidelijker en beter uitvoerbaar te maken.

Werkgeverschap
Werkgevers omzeilen transitievergoeding zieke werknemers

Werkgever hebben een nieuwe manier gevonden om de nieuwe transitievergoeding, die ze sinds 1 juli bij ontslag verschuldigd zijn, te omzeilen. Zieke medewerkers die ze na twee jaar mogen ontslaan, houden ze onbetaald in dienst. Daarmee stellen ze het betalen van de ontslagvergoeding uit. Dat schrijft de Volkskrant.

Werkgeverschap
LTO en FNV werken aan uitzondering op WWZ

Land- en tuinbouworganisatie LTO en de FNV werken aan een aparte regeling voor flexwerkers, als uitzondering op de Wet Werk en Zekerheid. Dat zei minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken donderdag in een Kamerdebat.

Werkgeverschap
Aanzeggen, zo moet het niet

De eerste rechtszaken over de aanzegplicht dienen zich aan. Zo stapte een werkneemster naar de rechter omdat ze geen brief met een aanzegging had ontvangen. Ze maakte met succes aanspraak op de aanzegvergoeding: de werkgever kon niet bewijzen dat hij de brief echt had gestuurd.

1 2 3 4 11