Wanneer een werknemer mondeling zegt het dienstverband te willen beëindigen, is het belangrijk dat je als werkgever niet zomaar akkoord…
In de uitzendbranche worden verreweg de meeste werknemers op staande voet ontslagen, met buitenlandse uitzendkrachten die dit lot aanzienlijk vaker…
Is de burn-out van de advocaat diens werkgever aan te rekenen? In dit geval ziet de rechter daar onvoldoende bewijs…
Bij VDL Nedcar in Born worden auto’s van BMW gebouwd. De Duitse fabrikant heeft aangekondigd dat het contract per maart…
Aanzegging of opzegging? In spelling een klein verschil, maar met grote gevolgen. Want een opzegging van de arbeidsovereenkomst in strijd met de wettelijke regels is ernstig verwijtbaar. Marita Hoogeveen (Köster Advocaten) licht dit toe aan de hand van een rechterlijke uitspraak.
De voorovereenkomst, de vaststellingovereenkomst, het oproepcontract, de opdrachtovereenkomst, de stageovereenkomst – dit zijn enkele voorbeelddocumenten van Flexmarkt pro die zijn gemaakt om de flexprofessional te ontlasten.
Flexmarkt pro – juridische vragen voor de flexwerkgever.
Wanneer de wegen van werkgever en werknemer zich scheiden, moeten beide partijen een opzegtermijn in acht nemen. Maar wanneer een van de twee ervoor zorgt dat de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang wordt opgezegd, heeft de ander recht op een gefixeerde schadevergoeding. Wat houdt dit in en wat is het verschil met de billijke vergoeding?
Een werknemer kan instemmen met de opzegging door de werkgever. Dat moet dan wel schriftelijk gebeuren, en de werknemer heeft na die schriftelijke instemming een wettelijke bedenktijd om op de instemming terug te komen.
Wanneer een werkgever door omstandigheden een werknemer wil ontslaan, kan hij om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vragen bij de kantonrechter.