Tag: ontslag

Flexwerkers
Flexmarkt pro – voorbeelddocumenten

De voorovereenkomst, de vaststellingovereenkomst, het oproepcontract, de opdrachtovereenkomst, de stageovereenkomst – dit zijn enkele voorbeelddocumenten van Flexmarkt pro die zijn gemaakt om de flexprofessional te ontlasten.

Werkgeverschap
🔒 De gefixeerde schadevergoeding en de billijke vergoeding

Wanneer de wegen van werkgever en werknemer zich scheiden, moeten beide partijen een opzegtermijn in acht nemen. Maar wanneer een van de twee ervoor zorgt dat de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang wordt opgezegd, heeft de ander recht op een gefixeerde schadevergoeding. Wat houdt dit in en wat is het verschil met de billijke vergoeding?

Werkgeverschap
🔒 Wat is de cumulatiegrond – ontslaggrond i?

De negende redelijke grond waar een ontslag op gebaseerd kan worden, is de zogenaamde ‘cumulatiegrond’. Deze grond, geïntroduceerd met de Wet arbeidsmarkt in balans, staat weliswaar op zichzelf als formele en zelfstandige ontslaggrond, maar de cumulatiegrond komt pas in beeld als geen van de overige gronden ‘voldragen’ is of ‘voldoende onderbouwd’ kan worden.

Werkgeverschap
🔒 Flexmarkt transitietool – nieuw

Voor ontslagzaken met een begin en einde ná 1 januari 2020 gelden de rekenregels zoals die zijn vastgelegd in de Wet arbeidsmarkt in balans. De transitievergoeding kan worden berekend met de Flexmarkt transitietool.

1 2 3 11