🔒 De gefixeerde schadevergoeding en de billijke vergoeding

0
Wanneer de wegen van werkgever en werknemer zich scheiden, moeten beide partijen een opzegtermijn in acht nemen. Maar wanneer een van de twee ervoor zorgt dat de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang wordt opgezegd, heeft de ander recht op een gefixeerde schadevergoeding. Wat houdt dit in en wat is het verschil met de billijke vergoeding?

Word lid van Flexmarkt pro om dit artikel te lezen en ontvang:

✅  verdiepende en analyserende artikelen
✅  de verzuim- en transitietool
✅  handige voorbeelddocumenten, zoals de oproep – en vaststellingsovereenkomst
✅  antwoord op tientallen juridische flexvragen
✅  Flexmarkt magazine: bekijk alle edities digitaal

Actie: probeer Flexmarkt pro en betaal de eerste maand slechts 1 euro!

Neem een abonnementInloggen

Over Auteur

De redactie van Flexmarkt zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van flexwerkers, ondernemen, payroll en de uitzendbranche.