Onder druk van een meerderheid in de Tweede Kamer heeft minister Asscher toegezegd een oplossing te zoeken voor onbedoelde effecten van de nieuwe ontslagregeling die per 1 juli ingaat. Werkgevers moeten personeel met een tijdelijk dienstverband veel eerder een ontslagvergoeding gaan betalen dan nu het geval is, wat negatieve gevolgen kan hebben voor met name seizoenswerkers.
Per 1 januari 2015 gaan weer een aantal nieuwe wetten in. Flexmarkt heeft de relevante wetten op een rij gezet.
Als je als werkgever het contract voor bepaalde tijd van een werknemer niet wilt verlengen, stel die werknemer dan een maand van tevoren schriftelijk hiervan op de hoogte. Anders kost dit straks een half of zelfs een heel maandsalaris.
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wordt, als het aan minister Asscher (SZW, PvdA) ligt, in de huidige vorm op 1 juli 2014 ingevoerd. Dat valt te lezen in zijn reactie op de vragen van de Eerste Kamer. De WWZ wordt met enkele kleine wijzigingen opnieuw voorgelegd aan de Tweede Kamer.
De Eerste Kamer twijfelt of de positie van flexwerkers met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) niet verder verslechtert. Dat blijkt uit een voorlopig verslag van de Kamer.
Vanaf 1 april 2014 wijzigen de regels voor collectief ontslag en geldt bij collectief ontslag een nieuwe ontslagvolgorde.
Ontslag op staande voet is niet de oplossing bij een zieke werknemer die keer op keer afspraken bij de bedrijfsarts mist, zelfs niet na eerdere waarschuwingen. De wet biedt een passende oplossing: opschorting van het salaris.
FNV Bondgenoten stapt naar de hoge raad om de wetsontduiking te stoppen waar een projectleider bij een luxe jachtbouwer volgens de vakbond slachtoffer van werd.
De vraag naar uitzendkrachten neemt volgend jaar naar verwachting weer iets toe, als gevolg van de licht aantrekkende economie. Na twee jaar van krimp stijgt de omzet in de flexbranche volgend jaar met 2 procent, zo voorspelt het economisch bureau van ING in een dinsdag gepubliceerd rapport.
Asscher wekt met zijn wetsontwerp de illusie het goed voor te hebben met flexwerkers. Zo snel mogelijk zekerheid voor de werknemer. Dan kan hij een huis kopen, een hypotheek verkrijgen en een leven opbouwen. Klinkt logisch, ware het niet dat meer zekerheid voor de werknemer per definitie leidt tot een steviger investering aan de zijde van de werkgever.