Een werknemer mag zich ziek melden via WhatsApp. Dat heeft de rechter in Groningen besloten in een kort geding dat was aangespannen door uitzendbureau Flexjob.
Ruim de helft van de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking is tegen versoepeling van het ontslagrecht. Versoepeling van het ontslagrecht lijkt eerder geassocieerd te worden met meer onzekerheid dan met flexibilisering van de arbeidsmarkt.
Twee op de drie Nederlanders zijn tegen een versoepeling van het ontslagrecht. Ze zien het niet langer meer als beste middel om eerder uit de economische crisis te komen.
Twee derde van de werkgevers verwacht sneller weer personeel in vaste dienst te nemen als ze weten dat ze werknemers ook weer makkelijker kunnen ontslaan. Van de bazen is 84 procent voor een versoepeling van het ontslagrecht.
De eventuele versoepeling van het ontslagrecht kan slecht nieuws zijn voor de uitzendbranche.
Wanneer een inlener de opdracht bij het payrollbedrijf beëindigt, mag het payrollbedrijf een ontslagvergunning voor de payrollkracht aanvragen. Het ontslag met toestemming van het UWV is dan niet kennelijk onredelijk.
De SP en de PvdA hebben gisteren het initiatiefwetsvoorstel ‘Zekerheid voor flex’ gepresenteerd. In dit voorstel krijgen werknemers met tijdelijke contracten onder meer eerder een vast contract. Werkgevers zien niets in het plan.
De rechter heeft het ontslag op staande voet van een Poolse uitzendkracht, die niet ver kon reizen voor zijn werk, afgewezen.
Minister Henk Kamp van Sociale Zaken heeft maandag een hoofdlijnennotitie naar de Tweede Kamer gestuurd om het ontslagrecht in 2014 aan te passen.
De plannen met ontslagrecht en WW in het Lenteakkoord gaan uit van onjuiste veronderstellingen en zullen een negatieve uitwerking hebben op de Nederlandse economie. Dat hebben 16 hoogleraren en universitair docenten en onderzoekers dinsdag aan de Tweede Kamer geschreven.