Het CBS heeft nieuwe cijfers bekend gemaakt over de arbeidsmarktstatus van naar Nederland gevluchte Oekraïners. Op 1 november 2022 was…
Een goede beheersing van de Nederlandse taal is essentieel voor iedereen om veiligheidsregels te begrijpen en correct toe te passen…
In januari dit jaar zijn de nieuwe cao’s voor uitzendkrachten van de brancheverenigingen ABU en NBBU in werking getreden. Beide cao’s zijn praktisch identiek, dus in dit artikel gaat het verder over de ‘cao voor uitzendkrachten’. Een aantal bepalingen gelden vanaf 1 juli 2023. Waar moeten uitzendbureaus rekening mee houden?
Aanstekelijk werkgeverschap is iets waarmee je mensen moet besmetten, zegt Femke Hellemons, Country Head en operationeel directeur van Adecco Nederland.…
Bij VDL Nedcar in Born worden auto’s van BMW gebouwd. De Duitse fabrikant heeft aangekondigd dat het contract per maart…
Er is nogal wat onduidelijkheid over het recht op een eenmalige uitkering voor uitzendkrachten, merkt de NBBU. Die heeft daarom…
In het eerste kwartaal van dit jaar waren er 122.000 minder mensen met een flexcontract dan vorig jaar. Het leeuwendeel van de dalig in flexcontracten komt voor rekening van oproep-/invalkrachten (56.000) en uitzendkrachten (25.000).
Flexmarkt pro – juridische vragen voor de flexwerkgever.
De 26-wekenperiode inzake uitzendwerk betreft een periode waarin voor hetzelfde uitzendbureau is gewerkt. Elke gewerkte week telt mee. Het maakt niet uit hoeveel dagen of uren de uitzendkracht in een week heeft gewerkt. Ook al werkt hij maar een dag of een uur in een betreffende week, dan telt deze week mee als gewerkte week.
De coronacrisis treft de uitzendbranche het hardst. Het aantal banen bij de uitzendbureaus daalde met 130.000 van het eerste op het tweede kwartaal, een daling van 17%. Zo’n grote daling is nooit eerder voorgekomen.