Moet de uitzendonderneming de medewerkster doorbetalen tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof?
Tag: uwv
Het aantal niet-werkende werkzoekenden (nww) is in april 2009 met 5.000 gestegen tot 469.000. Het aantal werkzoekenden is nu 34.000 hoger dan een jaar geleden.
In het WERKbedrijf zijn vanaf 1 januari 2009 de activiteiten van het CWI (Centrum voor Werk en Inkomen) en de re-integratieactiviteiten van UWV gebundeld.
Jonggehandicapten en studenten die al op jeugdige leeftijd
arbeidsongeschikt zijn, hebben op grond van de Wet
arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong) recht op een
uitkering op minimumniveau.
Elke werkgever zal zich vroeg of laat moeten bezinnen op de vraag of hij voor het ontslag van een werknemer naar de rechter stapt of naar het UWV. Maar wat is nu precies het verschil tussen beide trajecten?
Zolang de werknemer bij u in dienst is, betaalt u zijn loon door tijdens ziekte en werkt u samen met hem aan de re-integratie.
Als een werknemer ziek wordt, krijgt hij te maken met de bedrijfsarts. De bedrijfsarts kijkt naar gezondheidsklachten die met het werk te maken hebben.
Een werknemer heeft zich tijdens zijn vakantie ziek gemeld. De oordelen van de arboarts en het UWV zijn tegenstrijdig. Moet de werkgever wel of geen loon betalen?