In 1998 is de Stichting Flexkeur opgericht. Doel van deze stichting is de deskundigheid en betrouwbaarheid van ‘Erkende Uitzendbureaus’ herkenbaar te maken. Ondernemingen die erkend worden, ontvangen een licentie en worden ingeschreven in het register
De gevolgen van het beëindigen van een
uitzendovereenkomst: het opzeggen van een uitzendovereenkomst met
ontslagvergunning.
De Vereniging van Internationale Arbeidsbemiddelaars, VIA, is op 25 maart 2004 opgericht voor bedrijven die zich bezighouden met uitzenden, detacheren, werven en via projectmanagement inzetten van buitenlandse werknemers.
Nee, de zogenaamde 183-dagenregeling heeft zijn betekenis op dit punt verloren.
De zorgplicht is door opdrachtgever en uitzendbureau
volledig nageleefd. Toch is het uitzendbureau aansprakelijk voor de schade van
de werknemer.
Werken op een uitzendbureau doe je samen. Het werk kan op een betere en plezierige manier uitgevoerd worden als er sprake is van harmonie in het uitzendteam.
Vanaf 17 september 2005 is de CAO voor uitzendkrachten van ABU, FNV, CNV en De Unie geldig voor elke uitzendkracht en uitzendonderneming die onder de werkingssfeer van het besluit valt.
Zowel uitzendbureaus als uitzendkrachten kunnen in zo’n geval de Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) inschakelen.
Als er wordt er gestaakt bij een bedrijf of een
onderdeel daarvan, dan mag een uitzendbureau geen flexkrachten ter beschikking
stellen. Dit is een verbod, opgenomen in de WAADI (Wet Allocatie Arbeidskrachten
Door Intermediair).
Het Burgerlijk Wetboek geeft aan dat de werkgever in principe aansprakelijk is voor de schade die een werknemer tijdens werktijd lijdt.