De opschorting van de handhaving van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) is verlengd tot 1 januari 2020. Dat betekent dat opdrachtgevers en opdrachtnemers (zzp’ers) tot die tijd geen boetes of naheffingen krijgen als achteraf geconstateerd wordt dat er sprake is van een dienstbetrekking.
In het regeerakkoord heeft het nieuwe kabinet allerlei maatregelen aangekondigd om de arbeidsmarkt te moderniseren. Er moet een nieuwe balans komen tussen werkgevers en werknemers. Vast werk moet minder vast worden en flexwerk minder flex. Bovendien moet werken lonen en werkgeverschap moet aantrekkelijk zijn. In de uitvoering van deze maatregelen lijkt het echter mis te gaan.
Flex uit de negatieve sfeer halen. Dat stelde voorzitter Brigitte van der Burg zich ten doel bij haar aantreden dit jaar als voorzitter van branchevereniging NBBU. “Er wordt al te lang over flex gepraat alsof het geen echte banen zijn”, aldus Van der Burg en NBBU-directeur Marco Bastian in een interview met Flexmarkt.
Komend jaar belooft een goed jaar te worden voor zzp’ers. Door economische groei zal het aanbod opdrachten toenemen en het vervangen van de Wet DBA, zal de zzp-markt meer lucht geven.
Ondanks de aantrekkende economie blijft het gemiddelde zzp-tarief in 2017 steken op 43 euro. Dat is gelijk aan het ‘schamele gemiddelde’ van vorig jaar, zo meldt ondernemersplatform Hoofdkraan.nl.
Het aantal freelancers in Nederland is in het tweede kwartaal van het jaar met 8% gestegen ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder.
Om een einde te maken aan de onzekerheid bij opdrachtgevers en zzp’ers door de Wet DBA komt de NBBU met een alternatief voor de modelovereenkomst: de ondernemersovereenkomst.
Zzp’er worden is blijkbaar nog altijd een droom van vele werknemers. Een op de drie Nederlandse werknemers denkt actief na over freelancen of het oprichten van een eigen BV.
Opdrachtgevers worden onzekerder over het inhuren van zzp’ers en vragen hen vaker hun werk te doen in een payroll- of uitzendconstructie.