Een manager is wegens excessief ‘pornosurfen’ op
staande voet ontslagen. Hij maakt bezwaar tegen het gegeven ontslag op staande
voet en erkent het internetgebruik. De manager voert echter als verweer aan dat
er een gedragscode die internetgebruik tijdens kantoortijd verbiedt,
ontbreekt.
Feiten
De werkgever heeft een overzicht gemaakt van de activiteiten van de werknemer op de computer. Hieruit blijkt dat hij al enkele maanden urenlang dagelijks pornosites bezoekt. De werkgever stelt dat hij niet afwijzend staat tegenover normaal gebruik van internet tijdens kantoortijd. Hij acht een reglement hiervoor niet nodig.
De werkgever heeft een overzicht gemaakt van de activiteiten van de werknemer op de computer. Hieruit blijkt dat hij al enkele maanden urenlang dagelijks pornosites bezoekt. De werkgever stelt dat hij niet afwijzend staat tegenover normaal gebruik van internet tijdens kantoortijd. Hij acht een reglement hiervoor niet nodig.
Oordeel
De kantonrechter te Amsterdam volgt in een kort geding d.d. 29 januari 2008 de redenering van de werkgever en oordeelt dat het tijdsbeslag dat gemoeid was met het (privé)bezoeken onder werktijd zodanig groot en buitenproportioneel was, dat werknemer, zeker gezien zijn managementfunctie, moest begrijpen dat dit echt niet kon. Dat de werkgever geen internetprotocol had, maakt dit niet anders. Een waarschuwing of tweede kans voor deze werknemer is niet nodig. De kantonrechter oordeelt dat het gedrag van de manager een dringende reden voor een onmiddellijke beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst oplevert. De door de werknemer gevorderde wedertewerkstelling en doorbetaling van het salaris worden afgewezen. Deze uitspraak is nog niet gepubliceerd.
De kantonrechter te Amsterdam volgt in een kort geding d.d. 29 januari 2008 de redenering van de werkgever en oordeelt dat het tijdsbeslag dat gemoeid was met het (privé)bezoeken onder werktijd zodanig groot en buitenproportioneel was, dat werknemer, zeker gezien zijn managementfunctie, moest begrijpen dat dit echt niet kon. Dat de werkgever geen internetprotocol had, maakt dit niet anders. Een waarschuwing of tweede kans voor deze werknemer is niet nodig. De kantonrechter oordeelt dat het gedrag van de manager een dringende reden voor een onmiddellijke beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst oplevert. De door de werknemer gevorderde wedertewerkstelling en doorbetaling van het salaris worden afgewezen. Deze uitspraak is nog niet gepubliceerd.
