Het einde van het jaar komt steeds dichterbij! Een perfect moment om terug te kijken op de ontwikkelingen in 2024, vindt de BDO. Zij brachten begin december hun eindejaarsoverzicht naar buiten, met de belangrijkste thema’s op het gebied van arbeidsrecht. Met de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt in de hoofdrol, zien zij nog meer belangrijke trends in 2024.
Krappe arbeidsmarkt
Het lijkt alsof de spanning iets afneemt, maar toch zien zij in het derde kwartaal van 2024 nog 106 vacatures voor elke 100 werklozen. Die krapte zal in de komende jaren steeds groter worden.
ZZP: wat doen we ermee?
Een van de best gelezen nieuwsberichten van accountants- en adviesbureau BDO is het nieuws over de handhaving van de wet DBA in 2025. Ze zien bij de BDO dat de krapte op de arbeidsmarkt ook invloed heeft op dat belangrijke thema van afgelopen jaar: het zzp-dossier. De handhaving van zzp’ers heeft voor een shift gezorgd: hoe zorg je ervoor dat je in zo’n krappe arbeidsmarkt nog kan werken met zzp’ers, die ervoor kiezen niet in dienst te gaan terwijl er volgens het arbeidsrecht eigenlijk sprake is van een dienstverband? BDO heeft op hun website een stappenplan waarmee je aan de slag kan als werkgever, om het zzp-proces onder controle te krijgen.
Artificial intelligence
Arbeidsprocessen efficiënter inrichten is ook van belang in deze tijd van recordkrapte op de arbeidsmarkt. Dit kan door behulp van AI. Houd rekening met vraagstukken rondom gegevensbescherming, privacy en datagebruik, zoals de Europese AI-verordening die in augustus 2024 in werking is getreden.
Wetgeving
In 2024 is er veel gepraat over wet- en regelgeving, maar het bleef relatief rustig. Dit jaar werd per 1 januari 2024 het wettelijk minimumloon ingevoerd en de rapportageverplichting CO2-uitstoot voor middelgrote werkgevers. Deze minimale wijzingen lijken wel stilte voor de storm: in 2025 staan ons veel wijzigingen te verwachten. Wetsvoorstellen om arbeidsovereenkomsten te verduidelijken, oproepcontracten te beperken, regels voor uitzendbureaus aan te scherpen, re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar te wijzingen, het concurrentiebeding te hervormen: ga zo maar door. Veel van deze regels zouden in 2026 in werking moeten treden.
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid is voor veel werkgevers een prioriteit, mede door vergrijzing en de groeiende behoefte aan een betere werk-/privébalans. Initiatieven zoals leeftijdsfasebewust beleid en regelingen voor zwaar werk bieden kansen om in de krappe arbeidsmarkt het verschil te maken.
Hoge Raad
Rechtspraak blijft een belangrijke bron van ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht. Zo oordeelde de Hoge Raad dit jaar dat opstarttijd in principe als betaalde werktijd geldt, een van de meest gelezen berichten van de BDO. Ook oordeelde de rechtbank dat werknemers schriftelijk moeten instemmen met het afschrijven van vakantiedagen bij ziekte na vaststelling van vakantie. Ook bepaalde de rechtbank Limburg dat een werkgever die niet tijdig reageert op een verzoek voor een vast contract, hieraan gebonden is. Deze uitspraken onderstrepen het belang van zorgvuldigheid in personeelsbeleid en zijn direct relevant voor werkgevers in de flexbranche.
Klik hier voor het eindejaarsoverzicht, waarin de BDO terug op de hoogtepunten van 2024 en kijken ze vooruit naar de verwachtingen voor 2025.
Lees ook: De flexmarkt in 2025: Ontwrichting door wetgeving
