Afgelopen week werd bekend dat de SNCU, Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten, actiever gaat optreden tegen mogelijk misstanden bij uitzendbureaus. Wij stelden directeur Jaap Buis van de SNCU enkele aanvullende vragen over de aanpak en impact van deze controle-inspanningen.
Met behulp van de nieuwe Sectorinformatiedatabase kan de organisatie beter inschatten waar cao-afwijkingen dreigen. Uit de eerste analyses blijkt dat 3.000 uitzendbureaus geen enkele vorm van zelfregulering hanteren, wat reden is voor extra aandacht van de SNCU. Indien nodig worden handhavingsinstanties zoals de Arbeidsinspectie en het Openbaar Ministerie ingeschakeld.
Hoe gaat de SNCU dit concreet aanpakken?
Buis: “We hebben de afgelopen jaren gegevens verzameld van de sector en kunnen daar selecties van maken. Dan kunnen we gegevens van overheid combineren met gegevens van de sector en bedrijven die opvallen kunnen we dan gaan controleren.
Het bericht is ook veel een belangrijk deel bedoeld om de discussie over de omvang van de sector van enig feitenmateriaal te voorzien. In de WTTA discussies worden soms enorme aantallen uitzenders genoemd en in het bericht staan de feiten op een rijtje die we kunnen onderbouwen.”
Hoe zullen uitzendbureaus merken dat ze onder extra toezicht staan?
“Als SNCU kunnen we onderzoeken naar de cao-naleving starten. Bij bedrijven waar we signalen van binnen krijgen op de helpdesk, of die afwijkend uit onze selectie komen.”
Hoe past deze stap in de bredere handhavingsstrategie?
“Dit doen we naast onze helpdeskmeldingen. En we proberen, ook in het kader van de voorbereiding op de WTTA, samen te werken met overheid partijen.”
Is er een verschil in handhaving tussen bedrijven die zijn aangesloten bij een branchevereniging en bedrijven die dat niet zijn?
“Er is geen verschil als er meldingen zijn die voor ons aanleiding zijn voor een onderzoek. Aangesloten bedrijven worden in het kader van hun lidmaatschap, SNA en StiPP al onderzocht. Vandaar dat wij wel meer belangstelling hebben voor de bedrijven die nergens aan meedoen.”
Met deze gerichte aanpak wil de SNCU bijdragen aan een eerlijker speelveld in de uitzendsector en ervoor zorgen dat cao-afspraken beter worden nageleefd.
Lees ook: WTTA: zo zien de stappen voorafgaand aan schorsing of intrekking toelating eruit
