De Nederlandse arbeidsmarkt kent een groeiend fenomeen: steeds meer 55-plussers willen blijven werken. Een onmisbare schakel ten tijde van een groeiend tekort aan werknemers en druk op de arbeidsmarkt. Wat betekent dit in de praktijk en hoe kunnen flexbedrijven deze positieve trend verder versterken?
De arbeidsparticipatie van 55-plussers is de afgelopen jaren sterk toegenomen. Een van de grootste redenen? De stijging van de AOW-leeftijd. In 2013 was de AOW-leeftijd 65 jaar, inmiddels is dit al gestegen naar 67 jaar. Hierdoor steeg het aantal werkenden bij 65- en 66-jarigen sinds 2013 het meeste. En ook nu blijft dit aantal groeien, blijkt uit cijfers van het CBS. Bij 60- tot 65-jarigen nam de arbeidsparticipatie ook verder toe, naar 69 procent in het tweede kwartaal van 2024. Bij 55- tot 60-jarigen daalde de netto arbeidsparticipatie het afgelopen jaar, van 82,4 procent in het tweede kwartaal van 2023 naar 81,2 procent in hetzelfde kwartaal van 2024.
Benutten van het potentieel
In vergelijking met andere landen benut Nederland het potentieel van ouderen nog niet goed genoeg. Uit onderzoek van PwC blijkt dat de arbeidsparticipatie van ouderen tussen de 55 en 64 jaar in andere landen nog hoger ligt: in Nederland ligt dit percentage op 71 procent, in IJsland is dat 80,2 procent, in Nieuw-Zeeland 77,9 procent en in Japan 77,8 procent. Ook het percentage van werknemers van 65 jaar en ouder dat nog aan het werk is, ligt in andere landen twee keer zo hoog als in Nederland. Er is dus nog onbenut potentieel en in deze ongekend krappe arbeidsmarkt is elke beschikbare hand van waarde.
Uitdagingen voor 55-plussers op de arbeidsmarkt
Het aantal 55-plussers dat aan het werk zou willen, is ontzettend toegenomen. Uit data van Maandag blijkt dat het gaat om een stijging van 688 procent. De wens om actief te zijn en te blijven op de arbeidsmarkt is dus hoog.
Toch zijn er nog genoeg uitdagingen voor 55-plussers als het gaat om het vinden van een geschikte baan. Volgens onderzoek van het CNV staan oudere werknemers nog steeds vaak buitenspel. 42 procent van de 1.900 respondenten in hun onderzoek geeft aan dat hun werkgever weinig mensen aanneemt boven de 55 jaar. Van deze respondenten is 15 procent zelf op zoek naar een nieuwe baan, maar vier op de tien krijgen veel afwijzingen op sollicitaties. Maar liefst 16 procent van de werkzoekende 55-plussers wordt nooit op sollicitatiegesprek uitgenodigd en 37 procent merkt dat het moeilijker is om aan werk te komen.
Samenwerken met 55-plussers aantrekkelijker gemaakt
Werknemers zien soms beren op de weg bij het aannemen van ouderen. Ziekteverzuim, geen flexibiliteit en hoge kosten bijvoorbeeld. Gelukkig ziet het Sociaal Cultureel Planbureau deze mindset veranderen: uit hun peiling over percepties van werkgevers over de arbeidsmarkt blijkt dat bijna 75 procent het wenselijk vindt dat werknemers doorwerken na hun zestigste. Twintig jaar geleden was dat nog maar veertig procent. Ook nemen ruim vier op de vijf werkgevers maatregelen om ervoor te zorgen dat oudere werknemers goed kunnen functioneren op hun werk, zoals het mogelijk opnemen van meer verlofdagen.
Maatregelen getroffen
Ook op landelijk gebied zijn er maatregelen getroffen om ouderen aan het werk te houden. De verhoging van de pensioen- en AOW-leeftijden zijn daarin het belangrijkste, maar daarnaast heeft de overheid het ook makkelijker en aantrekkelijker gemaakt voor werkgevers om ouderen in dienst te nemen. Ze proberen de risico’s te beperken, door een aantal maatregelen te treffen. Zo is de loondoorbetaling bij ziekte beperkt tot zes weken voor werkgevers die een nieuw contract aangaan met werknemers die ouder zijn dan de AOW-leeftijd. Ook de re-integratieverplichtingen zijn minder zwaar gemaakt. Ook vervalt het recht op transitievergoeding na de AOW-leeftijd, waardoor het samenwerken gunstiger is voor werkgevers en werknemers.
Meer dan een medewerker: de toegevoegde waarde van 55-plussers
De krapte op de arbeidsmarkt dwingt werkgevers om breder te kijken naar geschikte kandidaten. De potentie en toegevoegde waarde van 55-plussers moet nodig afgestoft worden: het brengt namelijk genoeg voordelen met zich mee. Deze werkenden hebben een schat aan ervaring en nemen dit allemaal mee in hun volgende functie. Het behouden van hun kennis en ervaring in verschillende sectoren is essentieel. Ze kunnen helpen om het bedrijfsleven, maar ook de zorg, de overheid of het onderwijs draaiende te houden.
The Comeback Crew
Dat constateerde Maandag ook. Deze uitzendorganisatie lanceerde in januari 2024 speciaal voor deze doelgroep een campagne genaamd The Comeback Crew. Deze moet ervoor zorgen dat senioren met hun schat aan ervaring weer fris aan de slag kunnen bij een van de opdrachtgevers waar ze voor werken. Jacqueline Post, CEO bij Maandag, in een persbericht: “Voor elke werkzoekende in het tweede kwartaal van 2023 stonden er meerdere vacatures open. Wij omarmen al langer 55-plussers die een schat aan ervaring hebben. Door werk aan te bieden dat bij hen past. Het is een groep die te maken heeft met vooroordelen en discriminatie.”
Dit artikel is tot stand gekomen in samenwerking met Maandag.
