De weer opgebloeide economie zorgt dit jaar in Nederland voor een grote omslag op de arbeidsmarkt. Met meer vacatures, oplopende personeelstekorten en meer kritische kandidaten. ‘De mobiliteitstrein gaat weer rijden. De remmen zijn los, de voorzichtigheid is eraf.’
Dat zegt Rob Vermaak, managing director Benelux bij recruitmentorganisatie Robert Walters, gebaseerd op hun recent verschenen Salary Survey 2017.
Mobiliteit
Vermaak: ‘Herstel van de economie signaleren wij traditioneel eerst bij het uitzenden, vervolgens bij interim-functies en daarna bij recruitment voor vaste functies. In 2016 begonnen de vacatures voor vaste seniorfuncties weer aan te trekken, niet alleen door groei van organisaties, maar vooral door meer mobiliteit. Er is weer vertrouwen. Mensen durven weer van hun plek te komen. Dat is hét signaal dat de mobiliteit op de gehele arbeidsmarkt weer op gang komt. (..). Wij merken dat door extra aanvragen van werkgevers (..).’
Stijging vacatures
Robert Walters verwacht een stijging van het aantal vacatures op alle niveaus: bij vaste banen, interim- en uitzendfuncties en zowel op management-, operationeel als uitvoerend niveau. Vermaak: ‘Op de middenniveaus zien we een grote behoefte aan jonge talenten, die toe zijn aan hun ‘tweede stap’. Dit is een gevolg van de economische crisis, waardoor de afgelopen jaren weinig starters zijn ingestroomd. Daardoor zijn er nu tekorten.
Finance en accounting
In de vakgebieden waarin de recruitmentorganisatie zelf actief is ziet zij met name tekorten ontstaan binnen finance & accounting en juridische functies. De arbeidsmarkt voor junior controllers en junior accountants is al sterk kandidaat-gedreven. Door digitalisering in de financiële wereld ziet de recruitmentorganisatie een grote behoefte aan startende finance professionals die verstand hebben van IT. HBO- en academisch geschoolde financials hebben zelfs hun eerste contract vaak al getekend voordat ze hun diploma hebben opgehaald. (..)
Er is veel behoefte aan financials die transparante processen kunnen opzetten en de organisatie strategisch kunnen adviseren. Striktere wetgeving zorgt bovendien voor extra focus op compliance en risk. Daardoor is er extra vraag naar specialisten op dit gebied, zowel binnen finance, banking als de juridische sector.’
Vooruitzichten 2017
Volgens Vermaak zijn de vooruitzichten voor 2017 positief: ‘De groei van het aantal vacatures en de mobiliteit zorgt bij ons voor grote vraag naar professionals. (..) Wij verwachten dat onze groei van de afgelopen jaren nu nog extra versnelt.’
Bron: Robert Walters
(Dit artikel is een verkorte versie van een interview met Rob Vermaak, Managing Director Robert Walters Benelux)
Lees ook: Krapte arbeidsmarkt voor financiële professionals in 2017
